jueves, 5 de diciembre de 2019

Actividades durante el Puente en Huéscar

Os dejamos a continuación todo lo que puedes hacer en Huéscar del 6 al 8 de diciembre.







La Mancomunidad te lleva a la Feria del Vino de Galera

La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar ha dispuesto un servicio de autobús para que las personas que lo deseen y no tengan medios propios puedan asistir a la Feria del Vino de Galera que se celebra este fin de semana en Galera.
Concretamente, dicho autobús saldrá el sábado 7 de diciembre a las 12.00 horas de la Plaza Santa Adela de Huéscar, y partirá de regreso desde Galera a las 17.00 horas, siendo gratuita su utilización.




martes, 3 de diciembre de 2019

Feria del Vino de Galera del 6 al 8 de diciembre

Durante el 6 y el 8 de diciembre se celebrará en Galera la Feria del Vino de Galera, una cita imprescindible a la que no puedes faltar.


Concierto este sábado 7 de diciembre en Castril

Concierto este sábado, 7 de diciembre,  Leben y Sandra Castillo, estarán en concierto a las 22.00h en la Caseta Municipal de Castril. Para finalizar la velada, disfrutaremos de una sesión musical por Alberto DJ.

¡Las entradas anticipadas ya están a la venta!

Contacta con la Hermandad Ntra. Sra. del Rosario y Stmo. Cristo del Consuelo para conseguirlas. 



Segunda Jornada Gastrónomica en Castilléjar el sábado 7 de diciembre

El próximo sábado 7 de diciembre se celebrará la segunda jornada gastronómica en Castilléjar, los distintos bares que participan presentan tapas de comida tradicional de dicho municipio. En el cartel encontrarás más información.


Charlas del misterio en Orce el próximo sábado 7 de diciembre

"Charlas de Misterio". 7 de Diciembre a las 17:00 en el Salón de Actos del Silo. Intervienen: María Piedad Pérez, ADOB, Óscar Fábrega y Fele Padial. #misteriosenorce #palaciodeloseguraorce
Entrada: 2kg de comida No Perecedera


El 7 de diciembre, Verbena en Orce a beneficio de las Fiestas de San Antón y San Sebastián

El próximo sábado 7 de diciembre se celebrará una verbena a beneficio de las Fiestas de San Antón y San Sebastián 2020 en el salón cultural de Orce, a partir de las 23.00 horas. En la misma participaran el grupo de baile de Orce Never Coast, la Orquesta Azahara y Funkurama.


jueves, 28 de noviembre de 2019

Reunión informativa sobre los programas de fomento de empleo juvenil de Diputación de Granada en Huéscar

En la mañana de hoy se ha celebrado una sesión informativa y de detección de necesidades entre el área de empresa y formación para el empleo de la Diputación de Granada, de la mano de la técnica en orientación e inserción María Teresa Cayuela, y agentes claves del territorio en este ámbito.

Concretamente han asistido la alcaldesa de Huéscar, Dña. Soledad Martínez, Dña. Lucía Lozano, concejala responsable de Juventud, además de representantes de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar (representada como tal y con participación adicional de su servicio Andalucía Orienta), el Centro Municipal de Información a la Mujer, La Asociación de Empresarios de la Comarca de Huéscar, el CADE de Huéscar, la Asociación Andaluza de Cuevas Turísticas, y empresarios de dicho municipio.

En la misma, además de poner de manifiesto las necesidades del territorio, se ha expuesto por parte de la Diputación los 3 proyectos para empleo joven en el que están trabajando, y de los que iremos dando puntual información.






miércoles, 27 de noviembre de 2019

Rocío Sánchez Blázquez (PSOE) reelegida Presidenta de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar

En la mañana de ayer, 26 de noviembre, se celebró la Sesión Constituyente de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Huéscar. Durante la misma, tomaron posesión los nuevos integrantes designados por los seis ayuntamientos que integran la entidad (Castilléjar, Castril, Galera, Huéscar, Orce y Puebla de Don Fadrique) y se eligió la nueva Junta de Gobierno y la Presidencia de la misma.

En el caso de la Presidencia, la misma recayó, sin ningún voto en contra, en la hasta ahora Presidenta Dña. Rocío Sánchez Blázquez, del PSOE y concejal en el Ayuntamiento de Huéscar. Será ésta, por tanto, la segunda legislatura en la que Sánchez ocupará la presidencia, para la que también fue elegida en el año 2015. Un mandato que inicia “con mucha voluntad, ilusión y responsabilidad, con la clara intención de culminar los proyectos que teníamos iniciados y de llevar a cabo nuestras actuaciones en beneficio de nuestra comarca”.

La Junta de Gobierno estará integrada, además de por la Presidenta, por los seis alcaldes de la comarca, D. Jesús Raya de Castilléjar, D. Miguel Pérez de Castril, D. José Manuel Guillén de Galera, Dña. Soledad Martínez de Huéscar, D. José Ramón Martínez de Orce y D. Mariano García de Puebla de Don Fadrique.





martes, 26 de noviembre de 2019

Inauguración de la reforma del Cementerio de Las Santas y presentación de monolito memorial en Puebla de Don Fadrique

El próximo  sábado, 30 de noviembre, a las 12:00 horas en el Cementerio de Las Santas se celebrará la inauguración de la reforma del Cementerio de Las Santas y presentación del monolito memorial a D. Eufemio Sánchez Martínez, miembro de la gesta de Baler conocida como "Los Últimos de Filipinas", con homenaje a los caídos por parte de Oficiales del Mando de Adiestramiento y Doctrina Militar (MADOC) del Ejercito de España. Todas las personas que lo deseen podrán acompañarnos en dicho acto.



viernes, 22 de noviembre de 2019

Taller de fotografía nocturna en Puebla de Don Fadrique

Os dejamos la información del taller de fotografía nocturna que de manera gratuita se va a celebrar en Puebla de Don Fadrique los días 6 y 7 de diciembre.


Actos en Huéscar con motivo del 25N, Día Internacional contra la Violencia a las Mujeres

Os dejamos a continuación las actividades previstas en Huéscar en torno al 25N, Día Internacional Contra la Violencia a las Mujeres: 


Actividades en Huéscar en el marco de la Semana de la prevención de incendios

Os dejamos las dos actividades que se realizarán en Huéscar el lunes 25 de noviembre y el viernes 29 de noviembre en colaboración con la Fundación MAPFRE y  la Asociación Profesional de Técnicos de Bomberos en la Provincia de Granada.



jueves, 21 de noviembre de 2019

Huéscar proyecta en el Teatro Oscense las 2 películas rodadas en Huéscar en la década de los 80

El ayuntamiento de Huéscar va a proyectar en el Teatro Oscense las dos películas que en la década de los 80 se rodaron en dicho municipio.
El 24 de noviembre, a las 17.00 horas, se proyectará "Robo a medianoche", de 1986
El 1 de diciembre, a las 17.00 horas, se proyectará "Acosada", de 1988
Muy interesante iniciativa en la que todo el protagonismo cae sobre las personas de Huéscar que dirigieron y protagonizaron las mismas.


Actividades en torno a Santa Cecilia programadas por el ayuntamiento de Huéscar

Os dejamos a continuación las actividades programadas con motivo de la Festividad de Santa Cecilia por el ayuntamiento de Huéscar.



"Otras formas de quererse son posibles", con la Psico Woman en Galera

¿Aún no has visto nunca a la PSICOWOMAN? Entonces te estás perdiendo mucho... 
Dentro de la campaña que el Ayuntamiento de Galera organiza para combatir la violencia contra la mujer, el próximo 25 de noviembre nos visitará Isabel Duque, la Psicowoman. 
Con un lenguaje muy directo y claro. Especialmente aconsejable para todos los y las adolescentes y, por supuesto, todos los adultos y las adultas. ¡No te la pierdas! 


El Taller Municipal de Teatro de Castril presenta la obra "Matrimoños" el domingo en Castril

El próximo domingo 24 de noviembre, a las 20.00 horas, el taller de teatro municipal de Castril, bajo la dirección de Carlos Martí, presenta la obra Matrimoños, en el Salón Manuel Carra.


martes, 19 de noviembre de 2019

En marcha la Tercera Fase de GranadaEmpleo III, con 21 itinerarios formativos

La Diputación de Granada , pone en marcha la 3ª Fase del proyecto GRANADAEMPLEO III,  cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE),  dentro del Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación del Ministerio del Política Territorial y Función Pública. OT9 "Promover  la inclusión social, luchar contra la pobreza y cualquier forma de discriminación". Nuestro objetivo fundamental es mejorar la empleabilidad  y favorecer la inserción laboral y la inclusión social de personas desempleadas de la provincia que pertenecen a colectivos con especiales dificultades  de acceso al empleo.

En esta fase se van a realizar 21 itinerarios de inserción, que combinan formación específica y complementaria y prácticas en empresas, así como orientación y acompañamiento para la inserción laboral.

Las personas interesadas pueden realizar la inscripción en el siguiente enlace: http://granadaempleo.es/GRAEMIII/inscripcion-itinerarios/


Abierta selección de personal temporal y bolsa de trabajo del área de mantenimiento del Ayuntamiento de Huéscar

Os dejamos a continuación las bases de esta oferta. En la web del ayuntamiento www.aytohuescar.es) podéis encontrar más información y el modelo de solicitud:

BASES PARA LA SELECCIÓN MEDIANTE CONCURSO DE PERSONAL LABORAL  EMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE HUESCAR DE VARIAS PLAZAS PARA EL ÁREA DE MANTENIMIENTO Y CONSTITUCIÓN DE BOLSAS

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

La presente convocatoria tiene como objeto la selección mediante concurso de personal laboral  temporal al amparo de lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y de la legislación laboral aplicable de las siguientes plazas:
- Operario de Punto Limpio.
- Conductor Limpiador.
- Camionero.
El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia prescritos en la Legislación vigente, todo ello con la publicidad en la página web del Ayuntamiento.
Asimismo, se establecerá tres Bolsas de Empleo para efectuar diferentes contrataciones

SEGUNDA.- DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS.

OPERARIO PUNTO LIMPIO
1.- Denominación del puesto de trabajo: Operario Punto Limpio
2.- Categoría: Operario
3.-Titulación exigida: Certificado de Escolaridad.
4.- Tipología contractual a utilizar: Laboral Temporal.
5.- Duración del contrato: Seis meses.
6.- Retribuciones: Las establecidas por la normativa laboral vigente.
7.- Funciones: - Información usuarios. - Limpieza del recinto. - Control del correcto vertido de residuos, y todas las que se consideren oportunas relacionadas con el buen funcionamiento del servicio.

CONDUCTOR-LIMPIADOR
1.- Denominación del puesto de trabajo: Conductor limpiador
2.- Categoría: Operario
3.-Titulación exigida: Certificado de Escolaridad.
4.- Tipología contractual a utilizar: Laboral Temporal.
5.- Duración del contrato: Cuatro meses.
6.- Retribuciones: Las establecidas por la normativa laboral vigente.
7.- Funciones: Manejo y mantenimiento del vehículo de limpieza viaria y otras.

CAMIONERO
1.- Denominación del puesto de trabajo: Camionero.
2.- Categoría: Operario
3.-Titulación exigida: Certificado de Escolaridad además de Disponer de carnet de conducir tipo C y del Certificado de Aptitud Profesional.
4.- Tipología contractual a utilizar: Laboral Temporal.
5.- Duración del contrato: Cuatro meses.
6.- Retribuciones: Las establecidas en la normativa laboral vigente
7.- Funciones: Conducir diferentes camiones del parque móvil municipal y funciones de mantenimiento del mismo (incluidas revisiones periódicas de los vehículos municipales, así como cambios de aceite, filtros, anticongelantes, seguros, etc.).

TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

1. Los/as candidatos/as que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:
- Ser español, nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, extranjero con residencia legal en España o extranjero que se encuentre en alguno de los restantes supuestos previstos en el artículo 57.4 del TREBEP.
- Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa.
- Estar en posesión de la formación que se establece en la base segunda según el tipo de puesto de trabajo
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en Inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, si las funciones a ejercer en virtud del presente contrato resultan similares a las que desempeñaba en el empleo o cargo público en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto al que se opta. Quienes tengan la condición de discapacitado/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por un equipo profesional competente, antes de la formalización del contrato de trabajo.
2. El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluya el plazo de presentación de instancias.

CUARTA.- SOLICITUDES.

1. Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia (el Anexo I es un modelo normalizado) que se dirigirá a la Alcaldía del Ayuntamiento de Huéscar y durante el plazo de 3 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de las presentes bases en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Huéscar. En dicha instancia se presentará adjunta la documentación justificativa de los méritos a valorar.
Sólo se podrá optar a una de los tres puestos objeto de la presente convocatoria por persona.
2. Las instancias podrán presentarse en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Huéscar o en cualquiera de las formas que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3. Las personas con discapacidad deberán indicar las necesidades específicas que tengan para acceder y participar en el proceso selectivo, a efectos de adaptación en tiempo y forma correspondientes.

QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
Finalizado el plazo de presentación de instancias se dictará resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos y la causa de exclusión, que se publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento, con indicación de las causas de exclusión, y otorgando el plazo de dos días hábiles para subsanación de los defectos que hayan motivado la exclusión. Transcurrido, en su caso, el plazo de subsanación de deficiencias, la Sra. Alcaldesa dictará resolución aprobando la lista definitiva, determinando los componentes de la comisión evaluadora de selección, y señalando el lugar, fecha y hora en que tendrá lugar la baremación del concurso y realización de la
entrevista. En el supuesto de que no existan excluidos, la lista provisional se entenderá definitivamente aprobada y se establecerá en esa el contenido establecido para la lista definitiva.

SEXTA.- COMISIÓN EVALUADORA DE SELECCIÓN.

1. Composición:
- Presidenta: María del Pilar Alonso Machado, Secretaria del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue.
- Vocales:
- Miguel Ramón Puentes, Jefe de Mantenimiento del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue
- Manuela Ortiz Jaúdenes funcionaria de carrera del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue
- Pedro Góngora Cortés, funcionario de carrera del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue.
- Secretario/a: Concepción Fernández Román, funcionaria de carrera del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue.
2. La pertenencia de los miembros a la Comisión lo será siempre a título individual, no pudiéndose ostentar ésta en representación o por cuenta de nadie.
3. La Comisión Evaluadora de Selección en su actuación goza de independencia y discrecionalidad. Podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores técnicos que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con la Comisión, con voz, pero sin voto.
4. Cuando concurra en los miembros de la Comisión alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 24 de la citada Ley.
5. Todos los miembros de la Comisión tendrán voz y voto, salvo el/la Secretario/a y los asesores técnicos, que sólo tendrán voz, pero no voto.

SÉPTIMA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO.

Se harán tres procesos para cada uno de los 3 puestos.
7.1.- Experiencia. Hasta un máximo de 5 puntos.
- Por cada mes de experiencia en puesto igual o similar al que se opta en la Administración Local, 0,4 puntos.
- Por cada mes de experiencia en puesto igual o similar al que se opta en cualquier Administración, 0,3 puntos.
- Por cada mes de experiencia en puesto igual o similar al que se opta en el ámbito privado, 0,2 puntos.
Se acreditará mediante copias simples de los contratos de trabajo y fe de vida laboral y/o copia Certificado de Servicios Prestados. Las copias simples han de incluir manuscrita la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada.
7.2.- Cursos de Formación. Los cursos de formación, relacionados con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria e impartidos o homologados por organismo oficial, Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos.
Cursos de más de 15 y hasta 40 horas ...............................................0,05 puntos.
Cursos de más de 40 horas y hasta 100 horas…….......….............. .0,10 puntos.
Cursos de más de 100 horas...........................…….......…................ 0,15 puntos.
Se acreditará mediante copias simples los Títulos acreditativos de la realización de los cursos. Las copias simples han de incluir manuscrita la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada.
Se consideran cursos de formación relacionados con el puesto a desarrollar:
1.- En la plaza de Operario Punto Limpio, formación en residuos y similares.
2.- En la plaza de Conductor-Limpiador, formación en mecánica y similares.
3.- En la Plaza de Camionero, formación en mecánica y similares.
7.3.- Entrevista: Hasta 5 puntos.
Para determinar la idoneidad de entre los aspirantes al puesto de trabajo, se convocará a los aspirantes a realizar una entrevista y en caso de ser necesario y a juicio de la Comisión evaluadora de Selección se podrá realizar pruebas prácticas.
La entrevista será, en todo caso, obligatoria. La no presentación a la misma por los aspirantes supondrá la exclusión del proceso selectivo.
Resultarán eliminados del proceso selectivo los aspirantes que no obtengan en la entrevista un mínimo de 2,5 puntos.
Los resultados del concurso y entrevista se harán públicos en el plazo máximo de 48 horas, desde que se acuerden por el Tribunal calificador y serán expuestos en el Tablón de anuncios y Portal de transparencia del Ayuntamiento de Huéscar.
7.4.- Puntuación final.
La puntuación final de la selección se obtendrá con la suma de las fases de méritos por lo que la puntuación total no podrá exceder de 10 puntos, que será la puntuación máxima por cada uno/a de los/as candidatos/as. En caso de empate entre las puntuaciones de dos o más candidatos, se dará prioridad a la puntuación obtenida en el apartado de experiencia. De persistir el empate, se dará prioridad a la puntuación obtenida en el apartado de formación complementaria. Si aun aplicándose estos criterios continuase habiendo igualdad entre las puntuaciones de dos o más candidatos, se resolverá, finalmente, por sorteo.

OCTAVA.- PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.

A la vista del resultado, que se publicará mediante anuncio en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento, la Comisión Evaluadora de Selección elevará la oportuna propuesta de contratación a la Alcaldesa a favor del candidato/a que mejor puntuación total haya obtenido en el proceso selectivo y del resto de candidatos que han superado el proceso y que formarán la correspondiente bolsa. Se elegirán un candidato por plaza y sus correspondientes Bolsas.

NOVENA.- MODALIDAD DE CONTRATACIÓN.

Atendiendo al carácter de la convocatoria, los contrato a celebrar tendrá carácter de contrato de duración determinada, de conformidad con el artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y restantes normas de aplicación. 

DÉCIMA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.

1. El/la aspirante propuesto/a presentará en el Ayuntamiento de Huéscar, dentro del plazo de 5 días naturales, contados a partir de la notificación al candidato/a seleccionado/a, los documentos que acrediten reunir las condiciones de capacidad y resto de requisitos exigidos en la presente convocatoria, que son:
-Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido y de los Carnet profesionales exigidos
-Declaración responsable de no hallarse incurso/a en causa de incapacidad.

UNDÉCIMA.- BOLSA DE TRABAJO.

1. CONSTITUCIÓN DE LAS TRES BOLSAS.
Los puestos de trabajo a incluir en esta bolsa de empleo serán los de Conductor, Conductor Barredora y Operario Punto Limpio.
Las bolsas de trabajo serán rotativa y abierta. Sólo se podrá optar a una de las tres. Se comenzará a llamar al trabajador que tenga más puntuación una vez valorados los requisitos y se irá ofreciendo el trabajo que oferte el Ayuntamiento a los distintos trabajadores en función de dicha puntuación.
Cuando las contrataciones se realicen por un tiempo inferior a cuatro meses, seguirán teniendo derecho a un nuevo o nuevos contratos, con preferencia sobre el resto, hasta completar el periodo de cuatro meses, o seis en el caso de la bolsa de Operario Punto Limpio. Una vez trabajados esos cuatro meses, pasara al último lugar de la bolsa, con el fin de que puedan trabajar el mayor número de solicitantes.
Cuando las contrataciones se realicen por un tiempo inferior al mes, el solicitante no perderá su lugar dentro de la bolsa de trabajo. En el caso de que alguno/a de los que forman parte de la Bolsa, renunciase al contrato de trabajo, en el momento que por orden de puntuación les correspondiera, pasarán a ocupar el último lugar de la Bolsa de trabajo excepto en aquellos casos que por fuerza mayor, no pueda el aspirante formalizar la contratación.
Los trabajadores, ya trabajando en el puesto ofertado por el Ayuntamiento, podrán renunciar al mismo por mejora de empleo o por causa justificada. En este caso se mantendrán en la bolsa pasando al final de la misma.
2. VIGENCIA.
La vigencia de la bolsa será de 2 años desde su constitución. Si lo determina el Ayuntamiento, mediante resolución motivada podrá prorrogarse la vigencia de la bolsa por un periodo máximo de otro año más.

Abierto plazo para bolsa de trabajo de Encargado General en el Ayuntamiento de Huéscar

Os dejamos a continuación las bases de esta oferta. En la web del ayuntamiento (www.aytohuescar.es) podéis encontrar más información y el modelo de solicitud:

Que ante la necesidad y conveniencia de la provisión de personal temporal, Encargado General, los miembros de la Junta de Gobierno Local acuerdan por unanimidad, aprobar las siguientes bases:

BASES PARA LA SELECCIÓN MEDIANTE CONCURSO, DE PERSONAL
LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE HUESCAR DE LA PLAZA
DE ENCARGADO GENERAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA

PRIMERA. - OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
La presente convocatoria tiene como objeto la selección mediante concurso de personal laboral temporal, al amparo de lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y de la legislación laboral aplicable de la siguiente plaza: Encargado General.
El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia prescritos en la Legislación vigente, todo ello con la publicidad en la página web del Ayuntamiento.
Asimismo, se establecerá una Bolsa de Empleo.

SEGUNDA.- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.

1.- Denominación del puesto de trabajo: Encargado General.
2.- Categoría: Oficial.
3.-Titulación exigida: Estar en posesión del título exigido, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancia. El titulo exigido es el de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o E.G.B.
4.- Tipología contractual a utilizar: Laboral Temporal
5.- Duración del contrato: Por obra o servicio.
6.- Retribuciones: Las establecidas por la normativa vigente.
7.- Responsabilidades: - Apoyo en la coordinación de forma directa del personal de servicios operativos y negociados que lo integra y su relación con las demás unidades que forman el Ayuntamiento.
8.- Tareas: Velar por el adecuado estado y desarrollo de obras, mantenimiento e higiene de las infraestructuras. Programar las actividades, establecer los procesos de trabajo, coordinar, medir y
supervisar las actuaciones del personal a su cargo. Distribuir los trabajos según las competencias asignadas a cada categoría del personal a su cargo. Dirigir los medios humanos y técnicos de que dispone para la consecución de los objetivos fijados. Preparación y entrega de los materiales al
personal. Resolución de incidencias y quejas por parte de la ciudadanía. Distribuir los trabajos según las competencias asignadas a cada categoría del personal a su cargo. Informar sobre cualquier incidencia a su superior. Controlar y mantener en perfecto estado los materiales, herramientas de trabajo. Desarrollo de tareas operativas de fontanería, electricidad y mantenimiento en general. Efectúa la coordinación, el control y la supervisión del funcionamiento de todos los asuntos que sean competencia del servicio y sus unidades. Colaborar con el superior en la planificación, programación y coordinación de las actuaciones del personal bajo su dependencia, procurando que éstos dispongan
de objetivos definidos para la realización de su trabajo.
Programar las actividades, establecer los procesos de trabajo, coordinar, medir y supervisar las actuaciones del personal a su cargo. Inspeccionar, vigilar tramitar e informar determinadas zonas y/o actividades que le sean adjudicada por su superior. Elaborar el correspondiente informe, parte de infracciones, etc. Interviniendo en su caso en mediciones. Realizar además todas aquellas tareas que le sean encomendadas por sus superiores relacionadas con la misión del puesto. Autoriza los trabajos solicitados, por las distintas unidades. Otras funciones que, por disposición del superior jerárquico, Concejalía, Alcaldía o normativas vigentes, de acuerdo a su categoría laboral y el puesto de trabajo que ocupa, le asean atribuidas. Cuantas otras sean propias de la plaza, y las que se establezcan en las normas de aplican a la actividad profesional del ocupante del puesto. Cualesquiera relacionadas con las anteriormente descritas.

TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

1. Los/as candidatos/as que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:
- Ser español, nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, extranjero con residencia legal en España o extranjero que se encuentre en alguno de los restantes supuestos previstos en el artículo 57.4 del TREBEP.
- Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa.
- Estar en posesión de la formación que se establece en la base segunda según el tipo de puesto de trabajo
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en Inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, si las funciones a ejercer en virtud del presente contrato resultan similares a las que desempeñaba en el empleo o cargo público en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto al que se opta. Quienes tengan la condición de discapacitado/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por un equipo profesional competente, antes de la formalización del contrato de trabajo.
2. El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluya el plazo de presentación de instancias.

CUARTA. - SOLICITUDES.

Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia (el Anexo I es un modelo normalizado) que se dirigirá a la Alcaldía del Ayuntamiento de Huéscar y durante el plazo de 3 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de las presentes bases en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Huéscar. En dicha instancia se presentará adjunta la documentación justificativa de los méritos a valorar.
1. Las instancias podrán presentarse en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Huéscar o en cualquiera de las formas que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
2. Las personas con discapacidad deberán indicar las necesidades específicas que tengan para acceder y participar en el proceso selectivo, a efectos de adaptación en tiempo y forma correspondientes.

QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
Finalizado el plazo de presentación de instancias se dictará resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos y la causa de exclusión, que se publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento, con indicación de las causas de exclusión, y otorgando el plazo de dos días hábiles para subsanación de los defectos que hayan motivado la exclusión. Transcurrido, en su caso, el plazo de subsanación de deficiencias, la Sra. Alcaldesa dictará resolución aprobando la lista definitiva, determinando los componentes de la comisión evaluadora de selección, y señalando el lugar, fecha y hora en que tendrá lugar la baremación del concurso y realización de la
entrevista. En el supuesto de que no existan excluidos la lista provisional se entenderá definitivamente aprobada y se establecerá en esa el contenido establecido para la lista definitiva.

SEXTA.- COMISIÓN EVALUADORA DE SELECCIÓN.

1. Composición:
- Presidenta: María del Pilar Alonso Machado, Secretaria del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue.
- Vocales:
- Miguel Ramón Puentes, Jefe de Mantenimiento del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue
- Ana Isabel García Rodríguez, funcionaria de carrera del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue
- Francisco Lorente Bustamante, Arquitecto Técnico del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue.
- Secretario/a: Concepción Fernández Román, funcionaria de carrera del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue
2. La pertenencia de los miembros a la Comisión lo será siempre a título individual, no pudiéndose ostentar ésta en representación o por cuenta de nadie.
3. La Comisión Evaluadora de Selección en su actuación goza de independencia y discrecionalidad. Podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores técnicos que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con la Comisión, con voz, pero sin voto.
4.Cuando concurra en los miembros de la Comisión alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 24 de la citada Ley.
5.Todos los miembros de la Comisión tendrán voz y voto, salvo el/la Secretario/a y los asesores técnicos mencionados en el punto 4 anterior, que sólo tendrán voz, pero no voto.

SÉPTIMA: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO.

7.1.- Experiencia. Hasta un máximo de 3 puntos.
- Por cada mes de experiencia como en puesto igual al que se opta en la administración local, 0,4 puntos
- Por cada mes de experiencia como en puesto igual al que se opta en cualquier administración , 0,3 puntos
- Por cada mes de experiencia como en puesto igual al que se opta en el ámbito privado, 0,2 puntos
Se acreditará mediante copias simples de los contratos de trabajo y fe de vida laboral y/o copia Certificado de Servicios Prestados. Las copias simples han de incluir manuscrita la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada.
7.2- Cursos de Formación Los cursos de formación, relacionados con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria e impartidos o homologados por organismo oficial, Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos.
Cursos de más de 15 y hasta 40 horas ...............................................0,05 puntos.
Cursos de más de 40 horas y hasta 100 horas……….......…............ .0,10 puntos.
Cursos de más de 100 horas...........................……….......…............. 0,15 puntos.
Se acreditará mediante copias simples los Títulos acreditativos de la realización de los cursos. Las copias simples han de incluir manuscrita la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada.
7.3.- Entrevista: Hasta 5 puntos.
Para determinar la idoneidad de entre los aspirantes al puesto de trabajo, se convocará a los aspirantes a realizar una entrevista y en caso de ser necesario y a juicio de la Comisión evaluadora de Selección se podrá realizar pruebas prácticas.
La entrevista será, en todo caso, obligatoria. La no presentación a la misma por los aspirantes supondrá la exclusión del proceso selectivo.
Resultarán eliminados del proceso selectivo los aspirantes que no obtengan en la entrevista un mínimo de 2,5 puntos.
Los resultados del concurso y entrevista se harán públicos en el plazo máximo de 48 horas, desde que se acuerden por el Tribunal calificador y serán expuestos en el Tablón de anuncios y Portal de transparencia del Ayuntamiento de Huéscar. 
7.4.- Puntuación final:
La puntuación final de la selección se obtendrá con la suma de las fases de méritos por lo que la puntuación total no podrá exceder de 10 puntos, que será la puntuación máxima por cada uno/a de los/as candidatos/as. En caso de empate entre las puntuaciones de dos o más candidatos, se dará prioridad a la puntuación obtenida en el apartado de experiencia. De persistir el empate, se dará prioridad a la puntuación obtenida en el apartado de formación complementaria. Si aun aplicándose estos criterios continuase habiendo igualdad entre las puntuaciones de dos o más candidatos, se resolverá, finalmente, por sorteo.

OCTAVA. - PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.

A la vista del resultado, que se publicará mediante anuncio en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento, la Comisión Evaluadora de Selección elevará la oportuna propuesta de contratación al Alcalde a favor del candidato/a que mejor puntuación total haya obtenido en el proceso selectivo y del resto de candidatos que han superado el proceso y que formarán la correspondiente bolsa.

NOVENA. - MODALIDAD DE CONTRATACIÓN.

Atendiendo al carácter de la convocatoria, el contrato a celebrar tendrá carácter de contrato temporal, de conformidad con el artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y restantes normas de aplicación.

DÉCIMA. - PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.

El/la aspirante propuesto/a presentará en el Ayuntamiento de Huéscar, dentro del plazo de 5 días naturales, contados a partir de la notificación al candidato/a seleccionado/a, los documentos que acrediten reunir las condiciones de capacidad y resto de requisitos exigidos en la presente convocatoria, que son:
- Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido.
- Declaración responsable de no hallarse incurso/a en causa de incapacidad.

UNDÉCIMA. - BOLSA DE TRABAJO.

CONSTITUCIÓN DE BOLSA
El orden de clasificación definitiva de la bolsa de trabajo estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el concurso y entrevista, siendo necesario haber superado la entrevista para formar parte de la bolsa de trabajo.
El Ayuntamiento utilizará la Bolsa de Trabajo para aquellos casos en que el candidato seleccionado finalmente decida no incorporarse, o bien para proveer futuras necesidades de personal por bajas laborales por diversos motivos, sustituciones, vacaciones y necesidades del servicio. 
El llamamiento se realizará siguiendo el orden de puntuación que haya sido obtenida por los aspirantes. Comunicado el mismo, el aspirante deberá comunicar la aceptación o renuncia al puesto de trabajo ofertado en el plazo de dos días.
En el caso de que alguno/a de los que forman parte de la Bolsa, renunciase al contrato de trabajo, en el momento que por orden de puntuación les correspondiera, pasarán a ocupar el último lugar de la Bolsa de trabajo excepto en aquellos casos que por fuerza mayor, no pueda el aspirante formalizar la
contratación.
Los trabajadores, ya trabajando en el puesto ofertado por el Ayuntamiento, podrán renunciar al mismo por mejora de empleo o por causa justificada. En este caso se mantendrán en la bolsa pasando al final de la misma.

VIGENCIA.
La vigencia de la bolsa será de 2 años desde su constitución. Si lo determina el Ayuntamiento, mediante resolución motivada podrá prorrogarse la vigencia de la bolsa por un periodo máximo de otro año más.

La extensión del Festival Hocus Pocus de magia llega a Orce el 23 de noviembre

El próximo sábado 23 de noviembre en la Casa de la Cultura de Orce podremos disfrutar de una de las extensiones del XVIII Festival Internacional HocusPocus. En este caso, contaremos con el espectáculo de Pere Rafart, que se iniciará a las 20.00 horas.


lunes, 18 de noviembre de 2019

Taller "ansiedad y técnicas de relajación" en Puebla de Don Fadrique

El ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique, en colaboración con  la Diputación de Granada y Cruz Roja, organiza un taller titulado "ansiedad y técnicas de relajación" dirigido a personas mayores de 55 años, y que se celebrará el próximo 21 de noviembre de 17 a 19.00 horas en el Salón de Plenos del Ayuntamiento.


jueves, 14 de noviembre de 2019

El Ecomuseo de Castilléjar vuelve a la actividad a pleno rendimiento

En Ecomuseo de Castilléjar recupera su actividad a pleno rendimiento, con nuevo horario, posibilidad de visitas fuera del mismo previa cita previa, y ofertas especiales para grupos. Os dejamos la información en los carteles que han preparado al efecto.



lunes, 11 de noviembre de 2019

El 16 de noviembre, Primeras Jornadas Micológicas en Huéscar

El próximo 16 de noviembre, en horario de mañana y tarde, se celebrarán en Huéscar sus primeras Jornadas Micológicas, que tendrán un precio de inscripción de 5€. Las inscripciones se realizan en el Ayuntamiento de Huéscar.


El ayuntamiento de Castril se adhiere a las Jornadas de esquí en Sierra Nevada que organiza Diputación

El ayuntamiento de Castril se ha adherido a las jornadas de esquí en Sierra Nevada que cada año organiza la Diputación de GRanada. En las imágenes que acompañan al texto podéis encontrar toda la información.




Gran día en la Alhambra con el viaje organizado por Mancomunidad

Éxito y gran día el que disfrutamos en el viaje que la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar, con la colaboración de la Diputación de Granada, organizó a la Alhambra el pasado sábado. Un total de 90 personas de nuestra comarca, concretamente de Galera, Huéscar, Orce y Puebla de Don Fadrique pudieron disfrutar de la Alhambra el pasado sábado con una visita guiada que resultó de gran interés... Esperamos repetir más pronto que tarde.



viernes, 8 de noviembre de 2019

Taller "Córtame un Cuento" en Fátima

Este sábado, 9 de noviembre, Silva Cuentacuentos del Viento, llegará a Fátima para impartir, a nuestros más pequeños, el taller "Córtame un Cuento", a las 11.00h en la Caseta Municipal de Fátima.


La Mancomunidad pone en marcha su Plan de Formación Contínua para empleados y empleadas municipales

La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar ha puesto en marcha su Plan de formación continua para empleados y empleadas municipales que desarrolla en colaboración con el IAAP.
En esta ocasión serán 5 cursos los que se impartirán en total, concretamente los siguientes:
- El sistema de Contabilidad Pública en las Entidades Locales, de 60 horas
- Organización, funcionamiento y procedimiento en la administración local, de 40 horas
- Gestión de subvenciones, de 35 horas
- Programación, ejecución y difusión de proyectos educativos en el tiempo libre, de 80 horas
- Inglés medio, de 80 horas.
Todos ellos se impartirán en la modalidad de teleformación. Las acciones formativas están dirigidos a los empleados y empleadas de la propia Mancomunidad y los ayuntamientos de Huéscar y Castilléjar, que son los que se agruparon en dicho plan.


miércoles, 6 de noviembre de 2019

Jornadas de transformación digital el próximo martes 12 de noviembre en Huéscar

El Ayuntamiento de Huéscar y la Diputación de Granada celebrarán el próximo martes 12 de noviembre, de 16.30 a 19.30 horas, unas interesantes jornadas de transformación digital que se desarrollarán en el Ayuntamiento.


El 11 de noviembre, talleres de información al consumidor en Huéscar

El próximo lunes 11 de noviembre el Ayuntamiento de Huéscar ha organizado un taller de información al consumidor sobre fraudes en clínicas dentales, en la factura del teléfono y en la factura eléctrica, que se celebrará a las 17.00 horas en el Salón de Plenos del Ayuntamiento.


martes, 5 de noviembre de 2019

Taller "música para la Memoria" el 7 de noviembre en Puebla de Don Fadrique

El 7 de noviembre se celebrará en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique un Taller denominado "Música para la Memoria", que tendrá un horario de 17.00 a 19.00 horas.


Viaje a la Costa Tropical para mayores organizado por el Ayuntamiento de Huéscar y la Diputación de Granada

El Ayuntamiento de Huéscar junto con la Diputación de Granada organizan un viaje a la Costa Tropical de Granada, que se celebrará entre el 21 y el 22 de noviembre. Las inscripciones se realizan en el ayuntamiento de Huéscar, y tiene un coste de 49€. Más información en el cartel:


Curso de alimentación y medicación a personas dependientes en el domicilio en Castril

A partir de mañana 6 de noviembre se desarrollará en Castril un curso de 50 horas de duración organizado por el Ayuntamiento de Castril y la Diputación de Granada de "alimentación y medicación a personas dependientes en el domicilio". Más información en el cartel:


Taller de alimentación saludable el 8 de noviembre en el Centro Guadalinfo de Orce

El próximo viernes 8 de noviembre se va a celebrar a las 10 de la mañana un taller de alimentación saludable en el Centro Guadalinfo de Orce, del que puedes encontrar más información en el cartel:


lunes, 21 de octubre de 2019

Viaje a la Costa Tropical para mayores organizado por el Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique

El ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique, junto a la Diputación de Granada, organizan un viaje a la Costa Tropical (Almuñécar, Motril y Salobreña) que se celebrará los días 4 y 5 de noviembre. Inscríbete antes del 1 de noviembre en el Registro del Ayuntamiento con el recibo bancario del pago. Plazas limitadas por estricto orden de inscripción. El precio del viaje es de 49€ por persona.


Se ha iniciado el curso de luz y sonido organizado por Ayuntamiento de Huéscar y Diputación en el aula de la Mancomunidad

En la mañana de hoy 21 de octubre de ha iniciado en el aula formativa de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar el curso de luz y sonido que organizan el Ayuntamiento de Huéscar y la Diputación de Granada, en el que participan un total de 15 personas en una formación de gran interés que tendrá una duración de 50 horas.