lunes, 24 de febrero de 2020

Castilléjar celebra el Miércoles de Ceniza el próximo 26 de febrero

El próximo miércoles 26 de febrero Castilléjar celebrara como hace tradicionalmente el Miércoles de Ceniza, con actividades organizadas por el Ayuntamiento de Castilléjar con la colaboración de la Asociación de Mujeres La Alameda.
Se iniciará la celebración a las 17.30 horas con la celebración de la Santa Misa e imposición de la ceniza, a lo que seguirá a las 18.00 horas el simulacro de lucha entre bandos con el personaje MIÉRCOLES, pudiendo disfrutar a continuación de una degustación de torta y chocolate. 


Abierta la inscripción en el Día de Esquí en Sierra Nevada del Ayuntamiento de Huéscar

Hasta el 10 de marzo están abiertas las inscripciones en el Día de Esquí en Sierra Nevada que organiza la concejalía de deportes del Ayuntamiento de Huéscar y que se celebrará el día 25 de marzo.
Las inscripciones se realizan en el Polideportivo Municipal, y tiene un precio de 44,50€ para los  menores de entre 6 y 15 años y de 47€ para los adultos. Para más información tenéis a vuestra disposición el siguiente número de teléfono: 687797958


Esta tarde se celebra el Carnaval infantil en Orce

En la tarde de hoy 24 de febrero se celebrara en Orce el Carnaval Infantil, que se iniciará a las 16.30 con un pasacalles que partirá del Colegio San José y concluirá en el Salón Cultural.


viernes, 21 de febrero de 2020

Ampliado hasta el 2 de marzo el plazo para presentarse a las 3 plazas de monitor cultural y deportivo del Ayuntamiento de Huéscar

Se ha ampliado el plazo de presentación hasta el próximo 2 de marzo, os dejamos nuevamente las bases del proceso.


BASES PARA LA SELECCIÓN MEDIANTE CONCURSO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE HUESCAR: 3 MONITORES/AS, CENTRO MUNICIPAL DE INFORMACIÓN A LA MUJER, PACTO DE ESTADO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO, MUNICIPIO DE HUESCAR.

PRIMERA. - OBJETO DE LA CONVOCATORIA.


La presente convocatoria tiene como objeto la selección mediante concurso de personal laboral temporal al amparo de lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y de la legislación laboral aplicable, con el objeto de atender las obligaciones asumidas por el Ayuntamiento de Huéscar en relación con programa de medidas para el desarrollo del Pacto de Estado contra la Violencia de Género 2019/2020 en el municipio de Huéscar.
El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia prescritos en la Legislación vigente, todo ello con la publicidad en la página web del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios del mismo.

SEGUNDA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.

1.- Denominación del puesto de trabajo: 3 monitores/as.
2.-Titulación exigida: Mínimo ciclo formativo grado medio o FP grado medio relacionado con deportes o cultura.
3.- Tipología contractual a utilizar: Contrato en régimen laboral de carácter temporal, a media jornada, 20 horas semanales.
4.- Duración del contrato: 3 meses.
5.- Retribuciones: Lo establecido según convenio.
6.- Funciones:
Las funciones correspondientes al puesto de trabajo que se convoca son las tareas propias de monitor/a en ejecución del programa de actuaciones del Pacto de Estado contra la Violencia de Género de este Ayuntamiento, “La juventud de Huéscar ACTÚA contra la violencia a las mujeres. Espacios seguros y libres de violencias machistas”.

TERCERA. - REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES.

1. Las personas candidatas que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:
-Ser español/a, nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, extranjero/a con residencia legal en España o extranjero/a que se encuentre en alguno de los restantes supuestos previstos en el artículo 57.4 del TREBEP.
-Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa.
-Estar en posesión del título, como mínimo, de ciclo formativo de grado medio o FP grado medio relacionado con deportes o cultura o en condiciones de obtenerlo en la fecha de expiración del plazo de admisión de solicitudes (se entiende que se está en condiciones de obtener el título académico cuando se han superado los estudios conducentes al mismo y han sido abonados los derechos para su expedición, lo cual se acreditará con la correspondiente certificación del centro de estudios correspondiente). Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad académica competente.
-No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en Inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, si las funciones a ejercer en virtud del presente contrato resultan similares a las que desempeñaba en el empleo o cargo público en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
-Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto convocado. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por un equipo profesional competente, antes de la formalización del contrato de trabajo.
-Tener formación específica en violencia de género y/o igualdad de género, como mínimo 50 horas.
2. El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluya el plazo de presentación de instancias.

CUARTA.- SOLICITUDES.

1.- Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia conforme al modelo anexo I que se dirigirá a la Alcaldía del Ayuntamiento de Huéscar y durante el plazo de 3 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de las presentes bases en el Tablón anuncios Físico y en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Huéscar. En dicha instancia se presentará adjunta la documentación justificativa de los méritos a valorar.
2.- Las instancias podrán presentarse en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Huéscar o en cualquiera de las formas que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3- Las personas con discapacidad deberán indicar las necesidades específicas que tengan para acceder y participar en el proceso selectivo, a efectos de adaptación en tiempo y forma correspondientes.

QUINTA. - ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

Para ser admitidos/as y tomar parte en las pruebas selectivas, las personas solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
Finalizado el plazo de presentación de instancias se dictará resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y la causa de exclusión, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en su sitio web, con indicación de las causas de exclusión, y otorgando el plazo de dos días hábiles para subsanación de los defectos que hayan motivado la exclusión. Transcurrido, en su caso, el plazo de subsanación de deficiencias, la Sra. Alcaldesa dictará resolución aprobando la lista definitiva, determinando los/as componentes de la comisión evaluadora de selección, y señalando el lugar, fecha y hora en que tendrá lugar la baremación del concurso y realización de la entrevista.

SEXTA. - COMISIÓN EVALUADORA DE SELECCIÓN.

1. Composición:
-Presidenta: Técnica en igualdad en asesoramiento jurídico del Centro Municipal de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Huéscar, o empleado/a público/a en quien delegue.
Vocales:
-Secretaria General del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue
-Técnica en igualdad en información y participación social del Centro Municipal de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue.
-Funcionario/a pública del Ayuntamiento de Huéscar o persona en quien delegue.
2. La Comisión Evaluadora de Selección en su actuación goza de independencia y discrecionalidad. Podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores técnicos que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con la Comisión, con voz, pero sin voto.
3. Cuando concurra en los/as miembros de la Comisión alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los/as aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 24 de la citada Ley.
4. Todos/as los miembros de la Comisión tendrán voz y voto, salvo el/la Secretaria /a, que sólo tendrá voz, pero no voto.

SÉPTIMA: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO.


7.1.- Fase de valoración y acreditación de los méritos
Para puntuar o valorar el apartado de experiencia, se deberán presentar originales o copias simples incluyendo la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada, de la documentación acreditativa.
Para puntuar o valorar los apartados de titulación y formación complementaria, se deberán presentar originales o copias simples incluyendo la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada, de la documentación acreditativa.
. Las puntuaciones correspondientes a los méritos aportados será la siguiente:
7.2.- Experiencia. Hasta un máximo de 3,5 puntos.
- Por cada mes de experiencia como monitor/a en un Centro Municipal de Información a la Mujer, 0,75 puntos.
- Por cada mes de experiencia como monitor/a en una administración pública realizando funciones similares con el puesto de trabajo a cubrir, 0,5 puntos.
- Por cada mes de experiencia como monitor/a en entidades privadas u organizaciones sin ánimo de lucro, realizando funciones similares con el puesto de trabajo a cubrir 0,3 puntos, se acreditará mediante copias simples de los contratos de trabajo y/o copia Certificado de Servicios Prestados incluyendo la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada.
7.3.- Formación Complementaria. Hasta un máximo de 3,5 puntos.
Cada hora de formación complementaria realizada en relación con el puesto de monitor/a a cubrir, se valorará con 0,01 puntos.
Se acreditará mediante copias simples de Documentación acreditativa de la superación de la formación incluyendo la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada.
En el caso de que la formación venga especificada en créditos, se deberá acreditar su correspondencia en horas.
7.4.- Entrevista: Hasta 5 puntos.
Para determinar la idoneidad de entre los/as aspirantes al puesto de trabajo, se convocará a los aspirantes a una entrevista personal en el Ayuntamiento.
7.5.- Puntuación final:
La puntuación final de la selección se obtendrá con la suma de las fases de méritos por lo que la puntuación total no podrá exceder de 12 puntos, que será la puntuación máxima por cada una de las personas candidatas.
En caso de empate entre las puntuaciones de dos o más candidatos/as, se dará prioridad a la puntuación obtenida en el apartado de experiencia.
De persistir el empate, se dará prioridad a la puntuación obtenida en el apartado de formación complementaria. Si aun aplicándose estos criterios continuase habiendo igualdad entre las puntuaciones de dos o más candidatos, se resolverá, finalmente, por sorteo.

OCTAVA. - PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.

A la vista del resultado, que se publicará mediante anuncio en el tablón de edictos de la corporación y en su sitio web, la Comisión Evaluadora de Selección elevará la oportuna propuesta de contratación a la Alcaldesa a favor del candidato/a que mejor puntuación total haya obtenido en el proceso selectivo.

NOVENA. - MODALIDAD DE CONTRATACIÓN.

Atendiendo al carácter de la convocatoria, el contrato a celebrar tendrá carácter de contrato de duración determinada, de conformidad con el artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y restantes normas de aplicación.

DÉCIMA. - PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.

El/la aspirante propuesto/a presentará en el Ayuntamiento de Huéscar, dentro del plazo de 5 días naturales, contados a partir de la notificación al candidato/a seleccionado/a, los documentos que acrediten reunir las condiciones de capacidad y resto de requisitos exigidos en la presente convocatoria, que son:
-Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido.
-Declaración responsable de no hallarse incurso/a en causa de incapacidad.

UNDÉCIMA.- BOLSA DE TRABAJO.

El resto de aspirantes que superen los 6 puntos del proceso selectivo constituirán una lista de suplencia, por orden de puntuación, para cubrir eventualidades que se pudieren producir en la situación laboral de las personas seleccionadas.
. En cuanto al funcionamiento de la citada Bolsa, se regirá por las siguientes normas:
1. El orden de la bolsa se constituirá según la puntuación obtenida, de máxima a mínima, ocupando el primer lugar el/la aspirante que más puntos obtenga.
2. Cuando se produzca la necesidad de efectuar la contratación o nombramiento interino, se avisará al/la aspirante vía correo electrónico y/o vía telefónica. Solo se realizarán dos intentos de localización, en distinto día y a distintas horas. El/la interesado/a tendrá hasta las 14:00 horas del día siguiente hábil al de la comunicación, para presentar la documentación requerida para la contratación, si acepta la oferta, o el justificante del motivo de rechazo. Una vez realizado el intento de localización por medio de correo electrónico, si no fuese posible el contacto en veinticuatro horas se acudirá a la persona siguiente. Será obligación de los/as aspirantes mantener sus datos actualizados para su efectiva localización.
3. Una vez realizado el llamamiento, en caso de no aceptarse la oferta recibida, se producirá alguna de las siguientes situaciones: Situación de suspensión, en caso de:
* No haber sido posible la comunicación o contacto con el/la aspirante.
* Hallarse en situación de permiso por maternidad, paternidad, cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida
* Hallarse desempeñando en activo un puesto de cualquier tipo en la Administración Pública o en Empresa Privada, durante la permanencia en dicha situación.
* Estar contratado/a en la Administración convocante como consecuencia de haber sido llamado por otras/s bolsa o lista.
* Hallarse en proceso de Incapacidad Temporal, enfermedad o situación física que impida el desempeño del puesto, durante la duración del mismo. Será obligación de el/la aspirante comunicar al servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento el cese de las situaciones anteriores y su disponibilidad para volver a la bolsa de empleo. Exclusión definitiva, en caso de:
* Manifestar su renuncia a formar parte de la bolsa.
* No presentar la documentación en el plazo establecido, salvo casos de fuerza mayor, o no cumplir los requisitos establecidos en las bases.
* No tomar posesión en plazo reglamentario establecido, sin causa justificada.
* No superar el periodo de prueba del contrato.
* Haber sido gravemente sancionado en este Ayuntamiento por comisión de falta grave o muy grave.
* Baja voluntaria del/la aspirante en el puesto para el que fue nombrado/a antes de la fecha prevista de finalización, salvo llamamiento por Administración Pública o empresa privada para aceptar un nombramiento o contrato de grupo profesional superior.
El régimen de llamamiento de la plaza a cubrir se realizará por el orden de prelación establecido en la bolsa. El/la aspirante que acepte el llamamiento, terminada la prestación que motivó el mismo, pasará al último lugar de la bolsa, siendo llamado el/la siguiente en la bolsa.

jueves, 20 de febrero de 2020

La Mancomunidad presente en las movilizaciones de ayer de nuestros agricultores

La Mancomunidad de Municipios de la comarca de Huéscar estuvo ayer presente en la gran movilización celebrada en Granada en defensa de nuestro sector agroganadero y por la consecución de unos precios justos de los productos que garanticen la viabilidad de las explotaciones, y que permitan que nuestro campo y medio rural siga vivo, de la mano de su Presidenta Rocío Sánchez Blázquez. La movilización que fue totalmente multitudinaria y en la que también participaron numerosas personas, alcaldes, cargos públicos y representantes del tejido social de nuestra comarca





La Hermandad de Santo Domingo de Guzmán de Castilléjar organiza un viaje cultural a Granada el 1 de marzo

La Hermandad de Santo Domingo de Guzmán de Castilléjar organiza un viaje cultural a Granada que se desarrollará el próximo 1 de marzo, en el marco de las actividades que están realizando para poder terminar la obra de su Ermita. Las inscripciones se pueden realizar en el Ayuntamiento de Castilléjar.


La Ruta de los Fenicios hoy y mañana en Galera

Durante los días de hoy y mañana se celebra en Galera la IV Asamblea de la Red Española Itinerario Cultural de Consejo de Europa la Ruta de los Fenicios. Os dejamos a continuación la presentación de la misma, los objetivos y el programa de estas interesantes jornadas.



miércoles, 19 de febrero de 2020

Abierto el plazo para varios arrendamientos de oficinas y servicios en el Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique

Información sobre el arrendamiento de las oficinas del Vivero de Empresas del Edificio del Convento para emprendedores, autónomos y empresas. También se encuentra abierto el plazo para presentar ofertas del bar - cafetería del Hogar del Pensionista. Más información en el perfil del contratante del Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique (www.puebladedonfadrique.es) o en el siguiente enlace: https://contrataciondelestado.es/wps/poc?uri=deeplink%3Adetalle_licitacion&idEvl=WUUwjh0AcYEuf4aBO%2BvQlQ%3D%3D


Convocatoria selección personal monitores-as culturales y/o deportivos con formación en género en el Ayuntamiento de Huéscar

El Ayuntamiento de Huéscar convoca 3 plazas de monitores-as culturales y/o deportivos con formación en género para el Centro de la Mujer, en el marco de sus programas cofinanciados con el  Pacto de Estado contra la violencia de género.

Para cualquier duda o más información consultar en el Centro Municipal de Información a la Mujer, teléfono 958 740 300.

Os dejamos a continuación las bases de esta convocatoria, cuyo plazo de solicitud acaba este mismo viernes:

BASES PARA LA SELECCIÓN MEDIANTE CONCURSO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE HUESCAR: 3 MONITORES/AS, CENTRO MUNICIPAL DE INFORMACIÓN A LA MUJER, PACTO DE ESTADO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO, MUNICIPIO DE HUESCAR.

PRIMERA. - OBJETO DE LA CONVOCATORIA.


La presente convocatoria tiene como objeto la selección mediante concurso de personal laboral temporal al amparo de lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y de la legislación laboral aplicable, con el objeto de atender las obligaciones asumidas por el Ayuntamiento de Huéscar en relación con programa de medidas para el desarrollo del Pacto de Estado contra la Violencia de Género 2019/2020 en el municipio de Huéscar.
El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia prescritos en la Legislación vigente, todo ello con la publicidad en la página web del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios del mismo.

SEGUNDA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.

1.- Denominación del puesto de trabajo: 3 monitores/as.
2.-Titulación exigida: Mínimo ciclo formativo grado medio o FP grado medio relacionado con deportes o cultura.
3.- Tipología contractual a utilizar: Contrato en régimen laboral de carácter temporal, a media jornada, 20 horas semanales.
4.- Duración del contrato: 3 meses.
5.- Retribuciones: Lo establecido según convenio.
6.- Funciones:
Las funciones correspondientes al puesto de trabajo que se convoca son las tareas propias de monitor/a en ejecución del programa de actuaciones del Pacto de Estado contra la Violencia de Género de este Ayuntamiento, “La juventud de Huéscar ACTÚA contra la violencia a las mujeres. Espacios seguros y libres de violencias machistas”.

TERCERA. - REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES.

1. Las personas candidatas que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:
-Ser español/a, nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, extranjero/a con residencia legal en España o extranjero/a que se encuentre en alguno de los restantes supuestos previstos en el artículo 57.4 del TREBEP.
-Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa.
-Estar en posesión del título, como mínimo, de ciclo formativo de grado medio o FP grado medio relacionado con deportes o cultura o en condiciones de obtenerlo en la fecha de expiración del plazo de admisión de solicitudes (se entiende que se está en condiciones de obtener el título académico cuando se han superado los estudios conducentes al mismo y han sido abonados los derechos para su expedición, lo cual se acreditará con la correspondiente certificación del centro de estudios correspondiente). Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad académica competente.
-No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en Inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, si las funciones a ejercer en virtud del presente contrato resultan similares a las que desempeñaba en el empleo o cargo público en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
-Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto convocado. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por un equipo profesional competente, antes de la formalización del contrato de trabajo.
-Tener formación específica en violencia de género y/o igualdad de género, como mínimo 50 horas.
2. El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluya el plazo de presentación de instancias.

CUARTA.- SOLICITUDES.

1.- Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia conforme al modelo anexo I que se dirigirá a la Alcaldía del Ayuntamiento de Huéscar y durante el plazo de 3 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de las presentes bases en el Tablón anuncios Físico y en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Huéscar. En dicha instancia se presentará adjunta la documentación justificativa de los méritos a valorar.
2.- Las instancias podrán presentarse en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Huéscar o en cualquiera de las formas que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3- Las personas con discapacidad deberán indicar las necesidades específicas que tengan para acceder y participar en el proceso selectivo, a efectos de adaptación en tiempo y forma correspondientes.

QUINTA. - ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

Para ser admitidos/as y tomar parte en las pruebas selectivas, las personas solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
Finalizado el plazo de presentación de instancias se dictará resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y la causa de exclusión, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en su sitio web, con indicación de las causas de exclusión, y otorgando el plazo de dos días hábiles para subsanación de los defectos que hayan motivado la exclusión. Transcurrido, en su caso, el plazo de subsanación de deficiencias, la Sra. Alcaldesa dictará resolución aprobando la lista definitiva, determinando los/as componentes de la comisión evaluadora de selección, y señalando el lugar, fecha y hora en que tendrá lugar la baremación del concurso y realización de la entrevista.

SEXTA. - COMISIÓN EVALUADORA DE SELECCIÓN.

1. Composición:
-Presidenta: Técnica en igualdad en asesoramiento jurídico del Centro Municipal de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Huéscar, o empleado/a público/a en quien delegue.
Vocales:
-Secretaria General del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue
-Técnica en igualdad en información y participación social del Centro Municipal de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue.
-Funcionario/a pública del Ayuntamiento de Huéscar o persona en quien delegue.
2. La Comisión Evaluadora de Selección en su actuación goza de independencia y discrecionalidad. Podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores técnicos que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con la Comisión, con voz, pero sin voto.
3. Cuando concurra en los/as miembros de la Comisión alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los/as aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 24 de la citada Ley.
4. Todos/as los miembros de la Comisión tendrán voz y voto, salvo el/la Secretaria /a, que sólo tendrá voz, pero no voto.

SÉPTIMA: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO.

7.1.- Fase de valoración y acreditación de los méritos
Para puntuar o valorar el apartado de experiencia, se deberán presentar originales o copias simples incluyendo la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada, de la documentación acreditativa.
Para puntuar o valorar los apartados de titulación y formación complementaria, se deberán presentar originales o copias simples incluyendo la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada, de la documentación acreditativa.
. Las puntuaciones correspondientes a los méritos aportados será la siguiente:
7.2.- Experiencia. Hasta un máximo de 3,5 puntos.
- Por cada mes de experiencia como monitor/a en un Centro Municipal de Información a la Mujer, 0,75 puntos.
- Por cada mes de experiencia como monitor/a en una administración pública realizando funciones similares con el puesto de trabajo a cubrir, 0,5 puntos.
- Por cada mes de experiencia como monitor/a en entidades privadas u organizaciones sin ánimo de lucro, realizando funciones similares con el puesto de trabajo a cubrir 0,3 puntos, se acreditará mediante copias simples de los contratos de trabajo y/o copia Certificado de Servicios Prestados incluyendo la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada.
7.3.- Formación Complementaria. Hasta un máximo de 3,5 puntos.
Cada hora de formación complementaria realizada en relación con el puesto de monitor/a a cubrir, se valorará con 0,01 puntos.
Se acreditará mediante copias simples de Documentación acreditativa de la superación de la formación incluyendo la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada.
En el caso de que la formación venga especificada en créditos, se deberá acreditar su correspondencia en horas.
7.4.- Entrevista: Hasta 5 puntos.
Para determinar la idoneidad de entre los/as aspirantes al puesto de trabajo, se convocará a los aspirantes a una entrevista personal en el Ayuntamiento.
7.5.- Puntuación final:
La puntuación final de la selección se obtendrá con la suma de las fases de méritos por lo que la puntuación total no podrá exceder de 12 puntos, que será la puntuación máxima por cada una de las personas candidatas.
En caso de empate entre las puntuaciones de dos o más candidatos/as, se dará prioridad a la puntuación obtenida en el apartado de experiencia.
De persistir el empate, se dará prioridad a la puntuación obtenida en el apartado de formación complementaria. Si aun aplicándose estos criterios continuase habiendo igualdad entre las puntuaciones de dos o más candidatos, se resolverá, finalmente, por sorteo.

OCTAVA. - PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.

A la vista del resultado, que se publicará mediante anuncio en el tablón de edictos de la corporación y en su sitio web, la Comisión Evaluadora de Selección elevará la oportuna propuesta de contratación a la Alcaldesa a favor del candidato/a que mejor puntuación total haya obtenido en el proceso selectivo.

NOVENA. - MODALIDAD DE CONTRATACIÓN.

Atendiendo al carácter de la convocatoria, el contrato a celebrar tendrá carácter de contrato de duración determinada, de conformidad con el artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y restantes normas de aplicación.

DÉCIMA. - PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.

El/la aspirante propuesto/a presentará en el Ayuntamiento de Huéscar, dentro del plazo de 5 días naturales, contados a partir de la notificación al candidato/a seleccionado/a, los documentos que acrediten reunir las condiciones de capacidad y resto de requisitos exigidos en la presente convocatoria, que son:
-Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido.
-Declaración responsable de no hallarse incurso/a en causa de incapacidad.

UNDÉCIMA.- BOLSA DE TRABAJO.

El resto de aspirantes que superen los 6 puntos del proceso selectivo constituirán una lista de suplencia, por orden de puntuación, para cubrir eventualidades que se pudieren producir en la situación laboral de las personas seleccionadas.
. En cuanto al funcionamiento de la citada Bolsa, se regirá por las siguientes normas:
1. El orden de la bolsa se constituirá según la puntuación obtenida, de máxima a mínima, ocupando el primer lugar el/la aspirante que más puntos obtenga.
2. Cuando se produzca la necesidad de efectuar la contratación o nombramiento interino, se avisará al/la aspirante vía correo electrónico y/o vía telefónica. Solo se realizarán dos intentos de localización, en distinto día y a distintas horas. El/la interesado/a tendrá hasta las 14:00 horas del día siguiente hábil al de la comunicación, para presentar la documentación requerida para la contratación, si acepta la oferta, o el justificante del motivo de rechazo. Una vez realizado el intento de localización por medio de correo electrónico, si no fuese posible el contacto en veinticuatro horas se acudirá a la persona siguiente. Será obligación de los/as aspirantes mantener sus datos actualizados para su efectiva localización.
3. Una vez realizado el llamamiento, en caso de no aceptarse la oferta recibida, se producirá alguna de las siguientes situaciones: Situación de suspensión, en caso de:
* No haber sido posible la comunicación o contacto con el/la aspirante.
* Hallarse en situación de permiso por maternidad, paternidad, cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida
* Hallarse desempeñando en activo un puesto de cualquier tipo en la Administración Pública o en Empresa Privada, durante la permanencia en dicha situación.
* Estar contratado/a en la Administración convocante como consecuencia de haber sido llamado por otras/s bolsa o lista.
* Hallarse en proceso de Incapacidad Temporal, enfermedad o situación física que impida el desempeño del puesto, durante la duración del mismo. Será obligación de el/la aspirante comunicar al servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento el cese de las situaciones anteriores y su disponibilidad para volver a la bolsa de empleo. Exclusión definitiva, en caso de:
* Manifestar su renuncia a formar parte de la bolsa.
* No presentar la documentación en el plazo establecido, salvo casos de fuerza mayor, o no cumplir los requisitos establecidos en las bases.
* No tomar posesión en plazo reglamentario establecido, sin causa justificada.
* No superar el periodo de prueba del contrato.
* Haber sido gravemente sancionado en este Ayuntamiento por comisión de falta grave o muy grave.
* Baja voluntaria del/la aspirante en el puesto para el que fue nombrado/a antes de la fecha prevista de finalización, salvo llamamiento por Administración Pública o empresa privada para aceptar un nombramiento o contrato de grupo profesional superior.
El régimen de llamamiento de la plaza a cubrir se realizará por el orden de prelación establecido en la bolsa. El/la aspirante que acepte el llamamiento, terminada la prestación que motivó el mismo, pasará al último lugar de la bolsa, siendo llamado el/la siguiente en la bolsa.

lunes, 17 de febrero de 2020

La Mancomunidad apoya las movilizaciones de los agricultores que se celebrarán el 19 de febrero

La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar apoya las movilizaciones de nuestros agricultores que tendrán lugar el próximo miércoles día 19 de febrero en nuestra provincia en defensa de nuestro sector agroganadero y por la consecución de unos precios justos de los productos que garanticen la viabilidad de las explotaciones, y que permitan que nuestro campo y medio rural siga vivo.


Programación de Carnaval de Huéscar

Os dejamos a continuación el Programa del Carnaval 2020 de Huéscar, mucho que disfrutar:


Jueves 20 de febrero:

JUEVES LARDERO, a partir de las 19.00 horas en la Placeta de la Aurora. Tradicionales tortillas de carnaval y chocolate (precios populares), con la participación de la Asociación de Mujeres La Encantada y la Rondalla Pinares de la Sierra.


Viernes 21 de febrero:

- A partir de las 11.30 horas, DESFILE INFANTIL, con la participación de los centros educativos, guarderías y Aspadisse. El Recorrido será Calle la Cruz, Manuel de Falla, Plaza de Santa Adela, Mariana Pineda, San Cristóbal, Morote, Superintendencia, Campillo, Santa Adela y regreso a los colegios.

- A las 21.00 horas DESFILE DE CARNAVAL, con la actuación de la Charanga X. Salida desde Plaza Santa Adela, Mariana Pineda, San Cristóbal, Morote, Noguera, San FRancisco y llegada al recinto ferial La Almazara.

- 22.30 horas VERBENA en el recinto ferial La Almazara, amenizada por la Orquesta La Rebelión.

Sábado 22 de febrero:

- 22.30 horas: Noche de Carnaval animada por la Orquesta La Profecía. En el recinto ferial La Almazara.

- 24.00 horas: Entrega de premios de Carnaval y continuación de la Noche de Carnaval.

Sábado 29 de febrero:

ENTIERRO DE LA SARDINA, a las 16.00 horas. Salida desde el velatorio ubicado en el Pósito, calle Ceballos, Nueva, Carril, Mayor, Morote, Superintendencia, Campillo y llegada a la Plaza de Santa adela con la quema de la sardina. Al finalizar se realizará una invitación a todos los asistentes disfrazados de luto riguroso en el desfile.





Del 18 al 20 de febrero exposición "El poder de la emoción en la Enfermedad de Alzheimer" en Puebla de Don Fadrique

Desde mañana día 18 hasta el próximo jueves 20 de febrero, se podrá disfrutar en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique de la exposición fotográfica itinerante "el poder de la emoción en la enfermedad de Alzheimer" que ha organizado la AFA Alcrebite. El horario de visita será de 10.00 a 13.00 horas.

El día 18 de febrero, a las 10.00 horas, se realizará la actividad específica con el mismo nombre de la exposición, que está compuesta por fotografía de Sergio Quesada.


jueves, 13 de febrero de 2020

Mancomunidad y Cámara de Comercio se reúnen para colaborar en acciones formativas

La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar y la Cámara de Comercio de Granada han mantenido una fructífera reunión con el fin de llegar a un convenio de colaboración que permita la realización de cursos de formación en nuestra Comarca impulsadas por ambas entidades, así como en talleres y seminarios dirigidos al sector empresarial, comercial y agroganadero de nuestra comarca.

La Presidenta de la Mancomunidad, Rocío Sánchez Blázquez, ha destacado "la gran importancia de impulsar estas sinergías que hagan posible aumentar la oferta formativa para los desempleados y desempleadas de nuestra comarca, por un lado, y para apoyar al tejido empresarial, comercial y agroganadero de nuestra zona. Creemos que la colaboración con otras entidades, en este caso la Cámara de Comercio, es una vía muy útil para conseguir estos objetivos, reforzando nuestra intervención en estos ámbitos".

En breve informaremos de las primeras acciones formativas que se desarrollarán fruto de esta colaboración.


El sábado 15 Fiesta de Carnaval en Fátima

El próximo sábado 15 de febrero a partir de las 22.00 horas en la Caseta de Fátima se celebrará una Fiesta de Carnaval, organizada por el AMPA La Casilla con la colaboración del Ayuntamiento de Castril. Habrá premios para los mejores disfraces tanto para adultos como para los más pequeños.



El viernes se celebrará un taller de maquillaje de carnaval en Huéscar

El próximo viernes 15 de febrero, a partir de las 17.00 horas, se celebrará en la Casa de la Juventud de Huéscar un Taller de maquillaje de carnaval impartido por Elisabeth Marín González y Lourdes del Águila Martínez, y que será gratuito.


viernes, 7 de febrero de 2020

El Ayuntamiento de Castril ha creado un canal de WhatsApp para mejorar la información a la ciudadanía

El Ayuntamiento de Castril ha creado un canal de WhatsApp para que nuestros ciudadanos estén informados a diario de lo que acontece en nuestro pueblo.

Los pasos para unirte son:
1. Rellena el formulario ✍️ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeI6lOctMimrWnwHChE-YA1M1vweHuTxv4jxcT_dC7hwg49iQ/viewform

2. Agrega el "653 65 58 13" 📲 en tu lista de contactos como "Ayuntamiento de Castril".

¡Y ya solo queda esperar para recibir noticias e información de todo tipo en tu móvil!


Un Proyecto desarrollado por el Centro de Servicios Sociales de nuestra comarca y el Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique premiado por la Diputación de Granada

El Proyecto “Actividades Educativas, Plan Integral de la Inclusión de la Comunidad Gitana”, que desarrollan el Centro de Servicios Sociales de nuestra comarca y el Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique ha sido premiado por su importante labor por la Diputación de Granada dentro de sus premios Social-Dipgra. 
Se trata de un proyecto centrado en promover acciones educativas, hábitos de vida saludables y creación de espacios de reflexión que permiten a los menores adquirir competencias y habilidades para su día a día, centrándose en la prevención y concienciación de los riesgos que conlleva un inicio temprano del alcohol y el tabaco, los embarazos durante la adolescencia, el abandono temprano del sistema educativo y la importancia del deporte en esta edad temprana.
A la entrega del Premio asistieron el alcalde de Puebla de Don Fadrique, Mariano García Castillo, la Directora del Centro de Servicios Sociales de nuestra comarca, Esperanza Gómez, y las profesionales que llevan a cabo el proyecto.



Charla Formativa "Educando en Igualdad" organizada por el CEIP Natalio Rivas

El próximo lunes el CEIP Natalio Rivas de Huéscar ha organizado una charla formativa dirigida a familias y profesorado en la que las personas asistentes tendrán la suerte de escuchar a Carmen Ruiz Repullo, socióloga experta en género en igualdad. 


miércoles, 5 de febrero de 2020

Se está celebrando el curso de operaciones básicas en construcción y obra civil de la Mancomunidad

Ayer 4 de febrero comenzó el curso de operaciones básicas en construcción y obra civil que la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar ha organizado en el marco del Plan de Formación continua de los empleados públicos que realiza en colaboración con el IAAP. El curso va a tener una duración de 20 horas y está destinado al personal de servicios, con el fin de mejorar su capacitación profesional.


martes, 4 de febrero de 2020

La Mancomunidad pone en marcha su Punto de Información Juvenil en los centros de secundaria de la comarca

La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar iniciará para este año 2020 su Punto de Información Juvenil en los centros de educación secundaria de la comarca la próxima semana, concretamente el martes 11 de febrero, con la colaboración del Área de Igualdad de la Diputación de Granada.
Esta novedosa iniciativa responde a la necesidad planteada por los centros educativos de secundaria de la comarca (IES La Sagra, IES Alquivira y Escuela de Artes de Huéscar) de mejorar y ampliar la información con la que cuenta su alumnado en el ámbito de las relaciones afectivo sexuales, relaciones sanas o prevención y detección de situaciones de violencia de género, y consiste en la presencia de una profesional en el horario de recreos para atender las dudas y consultas del alumnado con respecto a materias como las citadas.
Del mismo modo, se realizarán sesiones grupales en horarios de tutorias y se atenderá a los padres y madres que así lo soliciten, con el fin de poder atender de manera integral a la comunidad educativa a demanda de sus necesidades. La colaboración con los centros educativas es total, lo que facilita y mucho el éxito del proyecto.
Para la Presidenta de la Mancomunidad, Rocío Sánchez Blázquez, resulta imprescindible "dotar a nuestros y nuestras jóvenes de las herramientas para que puedan tener relaciones afectivas lo más sanas posible, más en un momento en el que seguimos viendo como la violencia de género sigue siendo una lacra que hay que combatir cada día. La información y las herramientas para la detección eficaz de conductas insanas que puedan derivar en situaciones mucho peores es más necesaria que nunca, y por ello hemos decidido atender a la demanda de colaboración en este sentido que nos han hecho los centros de secundaria de nuestra comarca".
Del mismo modo, Sánchez Blázquez ha querido destacar que "con esta actuación en los tres centros de secundaria de nuestra comarca cumplimos con nuestra obligación de atender a toda la población de la misma, ya que en los mismos estudian jóvenes de los seis municipios de nuestra comarca, por lo que facilita llegar a todo el territorio de una manera eficaz y sostenible".







Concentración en Puebla de Don Fadrique con motivo del Día Mundial Contra el Cáncer

Hoy, 4 de febrero, es el Día Mundial Contra el Cáncer, y el Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique junto a la Asociación Española Contra el Cáncer han convocado una concentración a las 12.30 horas en la Plaza de Cristo Rey con motivo de dicho día.


Taller de Costura, Armilla del traje regional, en Huéscar

El Ayuntamiento de Huéscar ha organizado un taller costura que se iniciará el martes 4 de febrero a las 17.00 horas en la Casa de la Juventud con la finalidad de coser tu propia armilla para las fiestas patronales. 
Aprende con una profesional del sector que aportará todas sus máquinas, herramientas y conocimiento. 


La Biblioteca Municipal de Castril reabre sus puertas

La Biblioteca Municipal de Castril reabrió ayer sus puertas a partir de ahora se encontrará abierta en horario de 17.30h a 20.00h, de lunes a viernes.