martes, 4 de agosto de 2020

Plazas extras disponibles en algunos de los cursos del Plan Formativo de la Mancomunidad

Ante la gran acogida que ha tenido el Plan Formativo de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar, hemos conseguido ampliar las plazas disponibles en la mayoría de los cursos (en los de celadora y en el de dietética y manipulación de alimentos hemos ampliado hasta dar cabida a toda la demanda, con más de 100 personas realizando ya los mismos). 

En el caso de los cursos de marketing y gestión de eventos y en el de protección de datos y garantía de derechos digitales, admitimos inscripciones hasta cubrir las plazas extras o hasta el 14 de agosto, ya que comienzan el día 7 de agosto. En el resto de los cursos, al comenzar durante la segunda quincena de agosto, el plazo estará abierto hasta completar las plazas disponibles, recordamos que estos cursos están dirigidos preferentemente a menores de 35 años pero están abiertos a toda la ciudadanía.

Para realizar la inscripción basta con rellenar el formulario que se encuentra en el siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/1H-_dSsVJNi3kTUKVHGjsHygsVH--2Rmj4FONMRsxrY4/edit. Una vez recibido, nos pondremos en contacto con vosotros y vosotras para que podáis realizar el pago de la inscripción. ¡No desaprovechéis la oportunidad!


domingo, 28 de junio de 2020

A partir del 29 de junio retomamos la atención al público de 11.00 a 14.00 horas los lunes y jueves

A partir del lunes 29 de junio retomamos la atención al público presencial, que se realizará los lunes y jueves de cada semana en horario de 11.00 a 14.00 horas. Además, seguimos atendiendo vuestras necesidades como hasta ahora, tanto telefónicamente como en el correo juventudyculturamancomunidad@gmail.com y nuestras redes sociales.


lunes, 8 de junio de 2020

La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar ofrece un ambicioso programa formativo

La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar ofrece a la ciudadanía de la Comarca un ambicioso programa formativo, que se dirige a la población en general pero preferentemente a mujeres y jóvenes, con la colaboración del Área de Igualdad y Juventud de la Diputación de Granada. Desde la Mancomunidad se ha entendido que dadas las extraordinarias circunstancias que estamos viviendo este año, debe concentrar sus esfuerzos en poner a la disposición de la ciudadanía numerosas acciones formativas mediante las cuales puedan mejorar su empleabilidad y habilidades, justo en estos momentos en los que se dispone de más tiempo libre.

La Presidenta de la Mancomunidad de Huéscar, Rocío Sánchez Blázquez, ha señalado que “entendíamos que teníamos que ponernos del lado de la ciudadanía en estos momentos realizando actividades que les fueran realmente útiles, que se puedan llevar a cabo en cualquier circunstancia, y que no se solaparan con aquellas que llevan a cabo los ayuntamientos de nuestra comarca, de modo que apostar por la formación de la ciudadanía parecía la mejor opción. El programa formativo que ahora lanzamos es una parte importante de dicho plan formativo, pero esperamos poder desarrollar más actividades formativas a lo largo del año, estamos diseñando las mismas, que junto con las actuales, darán respuesta al sondeo que nuestra entidad realizó entre la ciudadanía para determinar cuáles eran las áreas de formación más necesarias”.

En total en este primer bloque de acciones formativas se ofertarán 8 cursos que suman un total de 850 horas, de distintas temáticas. Concretamente se celebrará un curso de celadora sanitaria, de 250 horas de duración, uno de diseño de productos y servicios turísticos locales, de 150 horas, dos cursos de 100 horas que son el de comercialización del servicio de alojamiento rural y el de inglés para comercio y hostelería, dos cursos de 75 horas que son el de Marketing y gestión de eventos y el de protección de datos y garantía de derechos digitales, y por último dos cursos más de 50 horas de dietética y manipulación de alimentos y posicionamiento web en buscadores (SEO). Todos los cursos se impartirán en formato de teleformación, que es el más viable en estos momentos.

La inscripción a los mismos estará abierta hasta el 22 de junio, y se puede realizar en el siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScrXTTYpu9lDBl4tdcqvvoTUIii2R0P82D71qaOf66iKyVGFw/viewform .Del mismo modo, se puede pedir más información a través del correo electrónico en el mail juventudyculturamancomunidad@gmail.com, y en los teléfonos que aparecen en el cartel vía whatsapp. Si la demanda es suficiente, el máximo de cursos por alumno/a será de dos, por lo que en dicho formulario se solicitará que se prioricen los cursos según el grado de interés en los mismos.


Sánchez Blázquez ha concluido indicando que “con estos cursos cubrimos varios de los sectores más importantes en nuestra comarca, como son el sociosanitario, el turístico, dando soporte a los comercios, hostelería y negocios con cursos que les pueden ser de gran utilidad como el de inglés o el de protección de datos, que están diseñados para cubrir sus necesidades en estos ámbitos. A lo largo del año cubriremos otros sectores como el agroganadero, imprescindible también en la Comarca de Huéscar”.












viernes, 17 de abril de 2020

Los ayuntamientos de la Comarca de Huéscar reciben una donación de un producto concentrado desinfectante de la empresa Dydsa.Christeyn coordinado por la Mancomunidad

Los ayuntamientos de la Comarca de Huéscar reciben una donación de un producto concentrado desinfectante de la empresa Dydsa-Christeyn coordinado por la Mancomunidad

Los seis ayuntamientos de la Comarca de Huéscar (Castilléjar, Castril, Galera, Huéscar, Orce y Puebla de Don Fadrique) han recibido la donación por parte de la empresa DYDSA-CHRISTEYN y con la mediación y coordinación de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar del producto concentrado desinfectante DYDSACLOR HS150, con el fin de que pueda ser utilizado en las numerosas labores de desinfección que llevan a cabo nuestros ayuntamientos en estas semanas.

La Presidenta de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar, Rocío Sánchez Blázquez, ha querido "agradecer el compromiso de esta empresa colaborando con nuestra comarca, y muy especialmente a nuestro vecino José Pedro Martínez García por haber hecho posible gracias a su amor por su tierra que esta donación haya tenido lugar. Es momento de que todos pongamos nuestro granito de arena y tanto José Pedro, como la empresa de la que es delegado, hayan tenido este importante gesto para con nuestra comarca".

La empresa DYDSA-CHRISTEYN no sólo ha llevado a cabo la donación, sino que además ha asumido el reparto ayuntamiento por ayuntamiento de dicho producto desinfectante. Os dejamos a continuación el escrito de José Pedro al respecto:


Estimados de municipios de mi querida comarca. Por la presente les comunico que como delegado de zona sur  de España de DYDSA-CHRISTEYN, vamos ha hacer una donación de producto concentrado desinfectante DYDSACLOR HS150 con el cual se podrán hacer dilución aproximada de 45.000 lt para tratamiento por lo cual  cada municipio de la comarca recibirá su parte proporcional. Desearía que nos enviéis un contacto cada ayuntamiento para mañana jueves día 16 poder repartir.                      TODOS CONTRA EL COVID 19.     DE ESTA VAMOS A SALIR.

     Un abrazo

 Jose Pedro Martínez García

lunes, 23 de marzo de 2020

La Mancomunidad sigue prestando sus servicios de manera no presencial

La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar sigue prestando sus servicios habituales, solo que de manera no presencial. Para los servicios generales de la misma pueden contactar con lo que precisen o quieran consultar en el email juventudyculturamancomunidad@gmail.com, mientras que en el caso del Servicio Andalucía Orienta el modo de acceder al mismo tal como se indica en la siguiente imagen:


viernes, 6 de marzo de 2020

Huéscar Celebra su 4º Encuentro de Cuadrillas "Huéscar Con Raíz" este fin de semana

Os dejamos a continuación las interesantes actividades que se celebrarán sábado y domingo en Huéscar con la celebración del 4º Encuentro de Cuadrillas "Huéscar con Raíz" que organiza la Cuadrilla Cuesta de los Chinos con la colaboración del Ayuntamiento de Huéscar y la Diputación de Granada:



Castril celebra mañana 7 de marzo su Primer Duatlón

Importante cita la que se celebrará mañana en Castril con la celebración del Primer Duatlón de Castril, una muy interesante prueba que dará comienzo a las 15.30 horas.


Actividades en torno al Día Internacional de la Mujer en la Comarca de Huéscar

Os facilitamos en esta entrada la información de las distintas actividades que se van a desarrollar en nuestra comarca en estos días con motivo del Día Internacional de la Mujer, a cuya conmemoración nos sumamos, de las que hemos tenido conocimiento... Probablemente habrá más, pero en algún momento teníamos que cerrar esta publicación con la información de que disponíamos.

Castril:

El Ayuntamiento de Castril procederá a la lectura de su Manifiesto por el 8M en el I Duatlón Cross Castril que se celebrará mañana 7 de marzo a partir de las 15.30 horas.

Castilléjar:

Celebrará su Marcha por el Día de la Mujer a las 16.00 horas del Domingo 8 de marzo desde la Plaza Mayor.


Galera:

En Galera se celebra durante la tarde de hoy un taller de autoestima.



Huéscar:

Os dejamos en la imagen adjunta todas las actividades que se van a celebrar en Huéscar coordinadas por su Centro Municipal de Información a la Mujer. La más cercana, la actividad "Senderismo hacía la igualdad" que se celebrará el domingo 8 de marzo a las 10.30 horas desde la puerta del Ayuntamiento de Huéscar.





Orce:

Orce conmemorará el Día de la Mujer con interesantes actividades organizadas en el entorno de la Iglesia de Fuente Nueva, habiéndose dispuesto autobús para los desplazamientos. En la imagen que acompaña encontrarás toda la información:

jueves, 5 de marzo de 2020

VI JORNADAS MATANCERAS Y DEL EMBUTIDO EN PUEBLA DE DON FADRIQUE




El Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique celebra el fin de semana del 6 al 8 de marzo sus sextas jornadas matanceras y del embutido para dar a conocer a visitantes y turistas el hito tradicional de una matanza y la gastronomía vinculada a ella.
Estas jornadas matanceras cuentan con la colaboración de los restaurantes y bares del municipio poblato, así como de algunos fabricantes artesanos de embutidos. Estas jornadas recrean como se ha realizado la tradicional matanza de Puebla de Don Fadrique con la elaboración de embutidos procedentes de dos cerdos, algunos de ellos tan peculiares y exclusivos como la güeña, la patatera, las gutifarra, el relleno, las morcillas de cebolla, etc.
Pero no solo se trata de embutidos sino que además se da a conocer la gastronomía íntimamente relacionada con la matanza como son la olla de berza, el ajo de aserradores, los andrajos, las migas de matanza, el ajopringue, el ajo de patatas, etc. Este año como novedad cada uno de los establecimientos participantes elaborarán una receta tradicional que será ofertada durante el mediodía del sábado 7 de marzo, y por la noche tal y como marca la tradición se ofrecerá la tradicional olla de berza. Además de degustar los embutidos y platos tradicionales de la matanza y ver como se elaboran de manera tradicional sus embutidos, a lo largo de las jornadas se realizarán talleres infantiles donde destaca el taller de elaboración de tortas de manteca de cerdo, así como cuentacuentos para los niños, actuaciones musicales como charangas, coro rociero y verbena.
El domingo, 8 de marzo, se degustarán de forma gratuita las tajas y tocinillos de la matanza, cocinados de forma tradicional, y para terminar se rifarán todos los embutidos que se han elaborado durante las jornadas. Según palabras del Alcalde de Puebla de Don Fadrique, Mariano García Castillo, “las Jornadas Matanceras comenzaron a celebrarse hace 6 años y ya se han convertido en un referente gastronómico del Altiplano de Granada, y que junto con las Jornadas Gastronómicas del Cordero Segureño, vienen a completar el programa de difusión y puesta en valor de dos grandes recursos gastronómicos como son los embutidos y el cordero segureño.
Enlace Vido promocional Jornadas :

viernes, 28 de febrero de 2020

Castril celebra su Carnaval mañana sábado 29 de febrero

Mañana sábado 29 de febrero se celebrará el Carnaval en Castril. En primer lugar se celebrará el Carnaval Infantil a las 18.00h en la Caseta Municipal, habrá premios, animaciones y muchas sorpresas más.

Y, para los mayores, la Orquesta “Ala Delta” os espera a partir de las 22.00h para haceros disfrutar con las mejores canciones de verbena.






miércoles, 26 de febrero de 2020

Orce celebra su Carnaval el sábado 29 de febrero

Orce celebrará el próximo sábado 29 de febrero su Carnaval 2020, que se iniciará a las 20.00 horas con un pasacalles que partirá desde la Plaza, y en el que se otorgarán premios a los mejores disfraces por grupos, individuales y niños. Concluirá en el Salón cultural, donde continuará la fiesta con las orquestas Almaida y Sureste.



Puebla de Don Fadrique entregará sus novenos Premios "Don Fadrique" el Día de Andalucía

El Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique celebrará la entrega de sus Novenos Premios "Don Fadrique", a partir de las 12.30 horas en el Salón de Actos del Edificio del Convento. Os dejamos en la imagen adjunta todos los premiados de este año:


La orcerina María Pérez recogía ayer su Bandera de Andalucía en reconocimiento a su trayectoria deportiva

Damos de nuevo la enhorabuena a nuestra paisana de Orce, la campeona María Pérez, que en la mañana de ayer recogió una de las Banderas de Andalucía, en reconocimiento a su trayectoria deportiva.



Huéscar celebra su Primera Feria de Tradiciones Populares con motivo del Día de Andalucía

Huéscar celebrará el próximo 28 de febrero su primera Feria de Tradiciones Populares con motivo del Día de Andalucía, con el programa que podéis ver en el cartel que acompaña esta entrada:


Galera celebra su Carnaval el próximo sábado 29 de febrero

El Ayuntamiento de Galera, con la colaboración de la Asociación Juvenil Vente Pa Ká y del AMPA del Colegio, ha organizado para el próximo sábado 29 de febrero el Carnaval 2020 de Galera, con la siguiente programación:

- 17.00 horas, juegos y merienda en la Plaza.
- 19.00 horas, pasacalles con la animación de la charanga "los folloneros".
- 23.00 horas, verbena.
Además, se repartirán premios al mejor disfraz individual y colectivo.


El sábado, XVII Cata de Vinos de Galera

El próximo sábado 29 de febrero se celebrará la XVII Edición de la Cata de Vinos de Galera, donde además de disfrutar de los vinos, encontraremos música tradicional y comidas caseras.


Castril celebrará el Día de Andalucía con bailes regionales en la Caseta Municipal

La Asociación de Mujeres La Malena de Castril, con la colaboración del Ayuntamiento de Castril, ha organizado un evento para celebrar el Día de Andalucía con exhibición de bailes regionales, será a partir de las 11.30 horas del 28 de febrero en la Caseta Municipal de Castril.


Programa de actos en torno al Día de Andalucía en Castilléjar

Castilléjar celebrará este fin de semana varios actos con motivo del Día de Andalucía, que os describimos a continuación:

Viernes 28 de febrero:

- 16.00 horas, CONVIVENCIA en el Salón de Plenos del Ayuntamiento, con lectura de poesías, historias de Castilléjar y juegos tradicionales.

- 20.00 horas: CONCIERTO en el Cine Teatro.



Sábado 29 de febrero:

A partir de las 13.00 horas, MIGAS PARA TODOS en la Plaza Nueva, con música en directo e hinchables para los niños y niñas.




El Ayuntamiento de Castril instala 3 puntos de recogida de bombillas y derivados

El Ayuntamiento de Castril ha instalado tres puntos de recogida AMBILAMP para acabar el problema del reciclaje de bombillas y derivados.

Ya puedes llevar tus fluorescentes, bombillas de bajo consumo, de descarga, LEDs y luminarias a los diferentes puntos de recogida:
📍 Ayuntamiento de #Castril
📍 Guadalinfo de #Fátima
📍Caseta Municipal de #Almontaras.

¡No tires las bombillas a la basura!


Castril acoge su primer Duatlón Cros con la participación de atletas de toda la provincia

Fuente: www.dipgra.es

Castril acoge el próximo 7 de marzo el "I Duatlón Cros Villa de Castril", organizado por el área de Deportes del Ayuntamiento y con la colaboración de la Diputación de Granada. Se trata de una prueba de resistencia en dos disciplinas, que pretende incentivar valores deportivos entre sus habitantes y dinamizar la economía local.

Esta mañana ha tenido lugar en la sede de la Diputación la presentación de la prueba, que ha contado con la presencia del diputado de Deportes, Manuel Guirado y del técnico de Deportes del Ayuntamiento de Castril, Manuel Quiñones.

En esta primera edición, la prueba comienza a las 15:30 horas en la plaza D. Hernando de Zafra, en Castril, y se desarrollará en 3 segmentos y en dos modalidades distintas. Para la modalidad "sprint", el recorrido consistirá en 6 kilómetros de carrera a pie; el segundo, 22 kilómetros en bicicleta de montaña por la Sierra de Castril, y por último, 3 kilómetros más a pie. En la modalidad "supersprint" las distancias se reducen a la mitad.

El cambio de segmentos se realizará en zonas de boxes habilitadas, y a lo largo del recorrido habrá señalización y zonas de avituallamiento con agua y comida para los deportistas. Además se contará con personal médico y de seguridad para el correcto desarrollo de la prueba.

Guirado ha destacado la labor del ayuntamiento a nivel deportivo que "en los últimos años ha dado un salto cualitativo importante". "Han visto cómo el deporte además de cohesionar a su población, se ha convertido en una oportunidad para dar a conocer el municipio y en esa tarea van a encontrar siempre el apoyo de la Diputación de Granada", ha asegurado.

Por su parte, Quiñones ha aprovechado para animar a la participación femenina, que aunque cada vez es mayor, sigue siendo menor a la de los hombres. "Seguramente, nuestro duatlón será un verdadero espectáculo, pero solo obtendremos el cien por cien si ellas vienen a participar".

Los tres primeros clasificados en cada categoría, recibirán trofeo no acumulativo. El cronometraje se realizará con tecnología microchip que correrá a cargo de la empresa "Global-Tempo", al igual que la inscripción, que podrá realizarse hasta el día 6 de marzo en la web http://www.global-tempo.com. El precio de la inscripción es 25 euros, y en el caso de corredores locales, 20 euros.




lunes, 24 de febrero de 2020

Castilléjar celebra el Miércoles de Ceniza el próximo 26 de febrero

El próximo miércoles 26 de febrero Castilléjar celebrara como hace tradicionalmente el Miércoles de Ceniza, con actividades organizadas por el Ayuntamiento de Castilléjar con la colaboración de la Asociación de Mujeres La Alameda.
Se iniciará la celebración a las 17.30 horas con la celebración de la Santa Misa e imposición de la ceniza, a lo que seguirá a las 18.00 horas el simulacro de lucha entre bandos con el personaje MIÉRCOLES, pudiendo disfrutar a continuación de una degustación de torta y chocolate. 


Abierta la inscripción en el Día de Esquí en Sierra Nevada del Ayuntamiento de Huéscar

Hasta el 10 de marzo están abiertas las inscripciones en el Día de Esquí en Sierra Nevada que organiza la concejalía de deportes del Ayuntamiento de Huéscar y que se celebrará el día 25 de marzo.
Las inscripciones se realizan en el Polideportivo Municipal, y tiene un precio de 44,50€ para los  menores de entre 6 y 15 años y de 47€ para los adultos. Para más información tenéis a vuestra disposición el siguiente número de teléfono: 687797958


Esta tarde se celebra el Carnaval infantil en Orce

En la tarde de hoy 24 de febrero se celebrara en Orce el Carnaval Infantil, que se iniciará a las 16.30 con un pasacalles que partirá del Colegio San José y concluirá en el Salón Cultural.


viernes, 21 de febrero de 2020

Ampliado hasta el 2 de marzo el plazo para presentarse a las 3 plazas de monitor cultural y deportivo del Ayuntamiento de Huéscar

Se ha ampliado el plazo de presentación hasta el próximo 2 de marzo, os dejamos nuevamente las bases del proceso.


BASES PARA LA SELECCIÓN MEDIANTE CONCURSO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE HUESCAR: 3 MONITORES/AS, CENTRO MUNICIPAL DE INFORMACIÓN A LA MUJER, PACTO DE ESTADO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO, MUNICIPIO DE HUESCAR.

PRIMERA. - OBJETO DE LA CONVOCATORIA.


La presente convocatoria tiene como objeto la selección mediante concurso de personal laboral temporal al amparo de lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y de la legislación laboral aplicable, con el objeto de atender las obligaciones asumidas por el Ayuntamiento de Huéscar en relación con programa de medidas para el desarrollo del Pacto de Estado contra la Violencia de Género 2019/2020 en el municipio de Huéscar.
El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia prescritos en la Legislación vigente, todo ello con la publicidad en la página web del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios del mismo.

SEGUNDA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.

1.- Denominación del puesto de trabajo: 3 monitores/as.
2.-Titulación exigida: Mínimo ciclo formativo grado medio o FP grado medio relacionado con deportes o cultura.
3.- Tipología contractual a utilizar: Contrato en régimen laboral de carácter temporal, a media jornada, 20 horas semanales.
4.- Duración del contrato: 3 meses.
5.- Retribuciones: Lo establecido según convenio.
6.- Funciones:
Las funciones correspondientes al puesto de trabajo que se convoca son las tareas propias de monitor/a en ejecución del programa de actuaciones del Pacto de Estado contra la Violencia de Género de este Ayuntamiento, “La juventud de Huéscar ACTÚA contra la violencia a las mujeres. Espacios seguros y libres de violencias machistas”.

TERCERA. - REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES.

1. Las personas candidatas que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:
-Ser español/a, nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, extranjero/a con residencia legal en España o extranjero/a que se encuentre en alguno de los restantes supuestos previstos en el artículo 57.4 del TREBEP.
-Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa.
-Estar en posesión del título, como mínimo, de ciclo formativo de grado medio o FP grado medio relacionado con deportes o cultura o en condiciones de obtenerlo en la fecha de expiración del plazo de admisión de solicitudes (se entiende que se está en condiciones de obtener el título académico cuando se han superado los estudios conducentes al mismo y han sido abonados los derechos para su expedición, lo cual se acreditará con la correspondiente certificación del centro de estudios correspondiente). Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad académica competente.
-No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en Inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, si las funciones a ejercer en virtud del presente contrato resultan similares a las que desempeñaba en el empleo o cargo público en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
-Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto convocado. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por un equipo profesional competente, antes de la formalización del contrato de trabajo.
-Tener formación específica en violencia de género y/o igualdad de género, como mínimo 50 horas.
2. El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluya el plazo de presentación de instancias.

CUARTA.- SOLICITUDES.

1.- Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia conforme al modelo anexo I que se dirigirá a la Alcaldía del Ayuntamiento de Huéscar y durante el plazo de 3 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de las presentes bases en el Tablón anuncios Físico y en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Huéscar. En dicha instancia se presentará adjunta la documentación justificativa de los méritos a valorar.
2.- Las instancias podrán presentarse en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Huéscar o en cualquiera de las formas que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3- Las personas con discapacidad deberán indicar las necesidades específicas que tengan para acceder y participar en el proceso selectivo, a efectos de adaptación en tiempo y forma correspondientes.

QUINTA. - ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

Para ser admitidos/as y tomar parte en las pruebas selectivas, las personas solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
Finalizado el plazo de presentación de instancias se dictará resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y la causa de exclusión, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en su sitio web, con indicación de las causas de exclusión, y otorgando el plazo de dos días hábiles para subsanación de los defectos que hayan motivado la exclusión. Transcurrido, en su caso, el plazo de subsanación de deficiencias, la Sra. Alcaldesa dictará resolución aprobando la lista definitiva, determinando los/as componentes de la comisión evaluadora de selección, y señalando el lugar, fecha y hora en que tendrá lugar la baremación del concurso y realización de la entrevista.

SEXTA. - COMISIÓN EVALUADORA DE SELECCIÓN.

1. Composición:
-Presidenta: Técnica en igualdad en asesoramiento jurídico del Centro Municipal de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Huéscar, o empleado/a público/a en quien delegue.
Vocales:
-Secretaria General del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue
-Técnica en igualdad en información y participación social del Centro Municipal de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue.
-Funcionario/a pública del Ayuntamiento de Huéscar o persona en quien delegue.
2. La Comisión Evaluadora de Selección en su actuación goza de independencia y discrecionalidad. Podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores técnicos que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con la Comisión, con voz, pero sin voto.
3. Cuando concurra en los/as miembros de la Comisión alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los/as aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 24 de la citada Ley.
4. Todos/as los miembros de la Comisión tendrán voz y voto, salvo el/la Secretaria /a, que sólo tendrá voz, pero no voto.

SÉPTIMA: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO.


7.1.- Fase de valoración y acreditación de los méritos
Para puntuar o valorar el apartado de experiencia, se deberán presentar originales o copias simples incluyendo la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada, de la documentación acreditativa.
Para puntuar o valorar los apartados de titulación y formación complementaria, se deberán presentar originales o copias simples incluyendo la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada, de la documentación acreditativa.
. Las puntuaciones correspondientes a los méritos aportados será la siguiente:
7.2.- Experiencia. Hasta un máximo de 3,5 puntos.
- Por cada mes de experiencia como monitor/a en un Centro Municipal de Información a la Mujer, 0,75 puntos.
- Por cada mes de experiencia como monitor/a en una administración pública realizando funciones similares con el puesto de trabajo a cubrir, 0,5 puntos.
- Por cada mes de experiencia como monitor/a en entidades privadas u organizaciones sin ánimo de lucro, realizando funciones similares con el puesto de trabajo a cubrir 0,3 puntos, se acreditará mediante copias simples de los contratos de trabajo y/o copia Certificado de Servicios Prestados incluyendo la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada.
7.3.- Formación Complementaria. Hasta un máximo de 3,5 puntos.
Cada hora de formación complementaria realizada en relación con el puesto de monitor/a a cubrir, se valorará con 0,01 puntos.
Se acreditará mediante copias simples de Documentación acreditativa de la superación de la formación incluyendo la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada.
En el caso de que la formación venga especificada en créditos, se deberá acreditar su correspondencia en horas.
7.4.- Entrevista: Hasta 5 puntos.
Para determinar la idoneidad de entre los/as aspirantes al puesto de trabajo, se convocará a los aspirantes a una entrevista personal en el Ayuntamiento.
7.5.- Puntuación final:
La puntuación final de la selección se obtendrá con la suma de las fases de méritos por lo que la puntuación total no podrá exceder de 12 puntos, que será la puntuación máxima por cada una de las personas candidatas.
En caso de empate entre las puntuaciones de dos o más candidatos/as, se dará prioridad a la puntuación obtenida en el apartado de experiencia.
De persistir el empate, se dará prioridad a la puntuación obtenida en el apartado de formación complementaria. Si aun aplicándose estos criterios continuase habiendo igualdad entre las puntuaciones de dos o más candidatos, se resolverá, finalmente, por sorteo.

OCTAVA. - PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.

A la vista del resultado, que se publicará mediante anuncio en el tablón de edictos de la corporación y en su sitio web, la Comisión Evaluadora de Selección elevará la oportuna propuesta de contratación a la Alcaldesa a favor del candidato/a que mejor puntuación total haya obtenido en el proceso selectivo.

NOVENA. - MODALIDAD DE CONTRATACIÓN.

Atendiendo al carácter de la convocatoria, el contrato a celebrar tendrá carácter de contrato de duración determinada, de conformidad con el artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y restantes normas de aplicación.

DÉCIMA. - PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.

El/la aspirante propuesto/a presentará en el Ayuntamiento de Huéscar, dentro del plazo de 5 días naturales, contados a partir de la notificación al candidato/a seleccionado/a, los documentos que acrediten reunir las condiciones de capacidad y resto de requisitos exigidos en la presente convocatoria, que son:
-Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido.
-Declaración responsable de no hallarse incurso/a en causa de incapacidad.

UNDÉCIMA.- BOLSA DE TRABAJO.

El resto de aspirantes que superen los 6 puntos del proceso selectivo constituirán una lista de suplencia, por orden de puntuación, para cubrir eventualidades que se pudieren producir en la situación laboral de las personas seleccionadas.
. En cuanto al funcionamiento de la citada Bolsa, se regirá por las siguientes normas:
1. El orden de la bolsa se constituirá según la puntuación obtenida, de máxima a mínima, ocupando el primer lugar el/la aspirante que más puntos obtenga.
2. Cuando se produzca la necesidad de efectuar la contratación o nombramiento interino, se avisará al/la aspirante vía correo electrónico y/o vía telefónica. Solo se realizarán dos intentos de localización, en distinto día y a distintas horas. El/la interesado/a tendrá hasta las 14:00 horas del día siguiente hábil al de la comunicación, para presentar la documentación requerida para la contratación, si acepta la oferta, o el justificante del motivo de rechazo. Una vez realizado el intento de localización por medio de correo electrónico, si no fuese posible el contacto en veinticuatro horas se acudirá a la persona siguiente. Será obligación de los/as aspirantes mantener sus datos actualizados para su efectiva localización.
3. Una vez realizado el llamamiento, en caso de no aceptarse la oferta recibida, se producirá alguna de las siguientes situaciones: Situación de suspensión, en caso de:
* No haber sido posible la comunicación o contacto con el/la aspirante.
* Hallarse en situación de permiso por maternidad, paternidad, cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida
* Hallarse desempeñando en activo un puesto de cualquier tipo en la Administración Pública o en Empresa Privada, durante la permanencia en dicha situación.
* Estar contratado/a en la Administración convocante como consecuencia de haber sido llamado por otras/s bolsa o lista.
* Hallarse en proceso de Incapacidad Temporal, enfermedad o situación física que impida el desempeño del puesto, durante la duración del mismo. Será obligación de el/la aspirante comunicar al servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento el cese de las situaciones anteriores y su disponibilidad para volver a la bolsa de empleo. Exclusión definitiva, en caso de:
* Manifestar su renuncia a formar parte de la bolsa.
* No presentar la documentación en el plazo establecido, salvo casos de fuerza mayor, o no cumplir los requisitos establecidos en las bases.
* No tomar posesión en plazo reglamentario establecido, sin causa justificada.
* No superar el periodo de prueba del contrato.
* Haber sido gravemente sancionado en este Ayuntamiento por comisión de falta grave o muy grave.
* Baja voluntaria del/la aspirante en el puesto para el que fue nombrado/a antes de la fecha prevista de finalización, salvo llamamiento por Administración Pública o empresa privada para aceptar un nombramiento o contrato de grupo profesional superior.
El régimen de llamamiento de la plaza a cubrir se realizará por el orden de prelación establecido en la bolsa. El/la aspirante que acepte el llamamiento, terminada la prestación que motivó el mismo, pasará al último lugar de la bolsa, siendo llamado el/la siguiente en la bolsa.

jueves, 20 de febrero de 2020

La Mancomunidad presente en las movilizaciones de ayer de nuestros agricultores

La Mancomunidad de Municipios de la comarca de Huéscar estuvo ayer presente en la gran movilización celebrada en Granada en defensa de nuestro sector agroganadero y por la consecución de unos precios justos de los productos que garanticen la viabilidad de las explotaciones, y que permitan que nuestro campo y medio rural siga vivo, de la mano de su Presidenta Rocío Sánchez Blázquez. La movilización que fue totalmente multitudinaria y en la que también participaron numerosas personas, alcaldes, cargos públicos y representantes del tejido social de nuestra comarca





La Hermandad de Santo Domingo de Guzmán de Castilléjar organiza un viaje cultural a Granada el 1 de marzo

La Hermandad de Santo Domingo de Guzmán de Castilléjar organiza un viaje cultural a Granada que se desarrollará el próximo 1 de marzo, en el marco de las actividades que están realizando para poder terminar la obra de su Ermita. Las inscripciones se pueden realizar en el Ayuntamiento de Castilléjar.


La Ruta de los Fenicios hoy y mañana en Galera

Durante los días de hoy y mañana se celebra en Galera la IV Asamblea de la Red Española Itinerario Cultural de Consejo de Europa la Ruta de los Fenicios. Os dejamos a continuación la presentación de la misma, los objetivos y el programa de estas interesantes jornadas.



miércoles, 19 de febrero de 2020

Abierto el plazo para varios arrendamientos de oficinas y servicios en el Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique

Información sobre el arrendamiento de las oficinas del Vivero de Empresas del Edificio del Convento para emprendedores, autónomos y empresas. También se encuentra abierto el plazo para presentar ofertas del bar - cafetería del Hogar del Pensionista. Más información en el perfil del contratante del Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique (www.puebladedonfadrique.es) o en el siguiente enlace: https://contrataciondelestado.es/wps/poc?uri=deeplink%3Adetalle_licitacion&idEvl=WUUwjh0AcYEuf4aBO%2BvQlQ%3D%3D


Convocatoria selección personal monitores-as culturales y/o deportivos con formación en género en el Ayuntamiento de Huéscar

El Ayuntamiento de Huéscar convoca 3 plazas de monitores-as culturales y/o deportivos con formación en género para el Centro de la Mujer, en el marco de sus programas cofinanciados con el  Pacto de Estado contra la violencia de género.

Para cualquier duda o más información consultar en el Centro Municipal de Información a la Mujer, teléfono 958 740 300.

Os dejamos a continuación las bases de esta convocatoria, cuyo plazo de solicitud acaba este mismo viernes:

BASES PARA LA SELECCIÓN MEDIANTE CONCURSO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE HUESCAR: 3 MONITORES/AS, CENTRO MUNICIPAL DE INFORMACIÓN A LA MUJER, PACTO DE ESTADO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO, MUNICIPIO DE HUESCAR.

PRIMERA. - OBJETO DE LA CONVOCATORIA.


La presente convocatoria tiene como objeto la selección mediante concurso de personal laboral temporal al amparo de lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y de la legislación laboral aplicable, con el objeto de atender las obligaciones asumidas por el Ayuntamiento de Huéscar en relación con programa de medidas para el desarrollo del Pacto de Estado contra la Violencia de Género 2019/2020 en el municipio de Huéscar.
El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia prescritos en la Legislación vigente, todo ello con la publicidad en la página web del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios del mismo.

SEGUNDA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.

1.- Denominación del puesto de trabajo: 3 monitores/as.
2.-Titulación exigida: Mínimo ciclo formativo grado medio o FP grado medio relacionado con deportes o cultura.
3.- Tipología contractual a utilizar: Contrato en régimen laboral de carácter temporal, a media jornada, 20 horas semanales.
4.- Duración del contrato: 3 meses.
5.- Retribuciones: Lo establecido según convenio.
6.- Funciones:
Las funciones correspondientes al puesto de trabajo que se convoca son las tareas propias de monitor/a en ejecución del programa de actuaciones del Pacto de Estado contra la Violencia de Género de este Ayuntamiento, “La juventud de Huéscar ACTÚA contra la violencia a las mujeres. Espacios seguros y libres de violencias machistas”.

TERCERA. - REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES.

1. Las personas candidatas que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:
-Ser español/a, nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, extranjero/a con residencia legal en España o extranjero/a que se encuentre en alguno de los restantes supuestos previstos en el artículo 57.4 del TREBEP.
-Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa.
-Estar en posesión del título, como mínimo, de ciclo formativo de grado medio o FP grado medio relacionado con deportes o cultura o en condiciones de obtenerlo en la fecha de expiración del plazo de admisión de solicitudes (se entiende que se está en condiciones de obtener el título académico cuando se han superado los estudios conducentes al mismo y han sido abonados los derechos para su expedición, lo cual se acreditará con la correspondiente certificación del centro de estudios correspondiente). Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad académica competente.
-No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en Inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, si las funciones a ejercer en virtud del presente contrato resultan similares a las que desempeñaba en el empleo o cargo público en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
-Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto convocado. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por un equipo profesional competente, antes de la formalización del contrato de trabajo.
-Tener formación específica en violencia de género y/o igualdad de género, como mínimo 50 horas.
2. El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluya el plazo de presentación de instancias.

CUARTA.- SOLICITUDES.

1.- Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia conforme al modelo anexo I que se dirigirá a la Alcaldía del Ayuntamiento de Huéscar y durante el plazo de 3 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de las presentes bases en el Tablón anuncios Físico y en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Huéscar. En dicha instancia se presentará adjunta la documentación justificativa de los méritos a valorar.
2.- Las instancias podrán presentarse en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Huéscar o en cualquiera de las formas que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3- Las personas con discapacidad deberán indicar las necesidades específicas que tengan para acceder y participar en el proceso selectivo, a efectos de adaptación en tiempo y forma correspondientes.

QUINTA. - ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

Para ser admitidos/as y tomar parte en las pruebas selectivas, las personas solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
Finalizado el plazo de presentación de instancias se dictará resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y la causa de exclusión, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en su sitio web, con indicación de las causas de exclusión, y otorgando el plazo de dos días hábiles para subsanación de los defectos que hayan motivado la exclusión. Transcurrido, en su caso, el plazo de subsanación de deficiencias, la Sra. Alcaldesa dictará resolución aprobando la lista definitiva, determinando los/as componentes de la comisión evaluadora de selección, y señalando el lugar, fecha y hora en que tendrá lugar la baremación del concurso y realización de la entrevista.

SEXTA. - COMISIÓN EVALUADORA DE SELECCIÓN.

1. Composición:
-Presidenta: Técnica en igualdad en asesoramiento jurídico del Centro Municipal de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Huéscar, o empleado/a público/a en quien delegue.
Vocales:
-Secretaria General del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue
-Técnica en igualdad en información y participación social del Centro Municipal de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Huéscar o empleado/a público/a en quien delegue.
-Funcionario/a pública del Ayuntamiento de Huéscar o persona en quien delegue.
2. La Comisión Evaluadora de Selección en su actuación goza de independencia y discrecionalidad. Podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores técnicos que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con la Comisión, con voz, pero sin voto.
3. Cuando concurra en los/as miembros de la Comisión alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los/as aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 24 de la citada Ley.
4. Todos/as los miembros de la Comisión tendrán voz y voto, salvo el/la Secretaria /a, que sólo tendrá voz, pero no voto.

SÉPTIMA: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO.

7.1.- Fase de valoración y acreditación de los méritos
Para puntuar o valorar el apartado de experiencia, se deberán presentar originales o copias simples incluyendo la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada, de la documentación acreditativa.
Para puntuar o valorar los apartados de titulación y formación complementaria, se deberán presentar originales o copias simples incluyendo la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada, de la documentación acreditativa.
. Las puntuaciones correspondientes a los méritos aportados será la siguiente:
7.2.- Experiencia. Hasta un máximo de 3,5 puntos.
- Por cada mes de experiencia como monitor/a en un Centro Municipal de Información a la Mujer, 0,75 puntos.
- Por cada mes de experiencia como monitor/a en una administración pública realizando funciones similares con el puesto de trabajo a cubrir, 0,5 puntos.
- Por cada mes de experiencia como monitor/a en entidades privadas u organizaciones sin ánimo de lucro, realizando funciones similares con el puesto de trabajo a cubrir 0,3 puntos, se acreditará mediante copias simples de los contratos de trabajo y/o copia Certificado de Servicios Prestados incluyendo la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada.
7.3.- Formación Complementaria. Hasta un máximo de 3,5 puntos.
Cada hora de formación complementaria realizada en relación con el puesto de monitor/a a cubrir, se valorará con 0,01 puntos.
Se acreditará mediante copias simples de Documentación acreditativa de la superación de la formación incluyendo la frase “Es copia fiel del Original” y rubricada.
En el caso de que la formación venga especificada en créditos, se deberá acreditar su correspondencia en horas.
7.4.- Entrevista: Hasta 5 puntos.
Para determinar la idoneidad de entre los/as aspirantes al puesto de trabajo, se convocará a los aspirantes a una entrevista personal en el Ayuntamiento.
7.5.- Puntuación final:
La puntuación final de la selección se obtendrá con la suma de las fases de méritos por lo que la puntuación total no podrá exceder de 12 puntos, que será la puntuación máxima por cada una de las personas candidatas.
En caso de empate entre las puntuaciones de dos o más candidatos/as, se dará prioridad a la puntuación obtenida en el apartado de experiencia.
De persistir el empate, se dará prioridad a la puntuación obtenida en el apartado de formación complementaria. Si aun aplicándose estos criterios continuase habiendo igualdad entre las puntuaciones de dos o más candidatos, se resolverá, finalmente, por sorteo.

OCTAVA. - PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.

A la vista del resultado, que se publicará mediante anuncio en el tablón de edictos de la corporación y en su sitio web, la Comisión Evaluadora de Selección elevará la oportuna propuesta de contratación a la Alcaldesa a favor del candidato/a que mejor puntuación total haya obtenido en el proceso selectivo.

NOVENA. - MODALIDAD DE CONTRATACIÓN.

Atendiendo al carácter de la convocatoria, el contrato a celebrar tendrá carácter de contrato de duración determinada, de conformidad con el artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y restantes normas de aplicación.

DÉCIMA. - PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.

El/la aspirante propuesto/a presentará en el Ayuntamiento de Huéscar, dentro del plazo de 5 días naturales, contados a partir de la notificación al candidato/a seleccionado/a, los documentos que acrediten reunir las condiciones de capacidad y resto de requisitos exigidos en la presente convocatoria, que son:
-Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido.
-Declaración responsable de no hallarse incurso/a en causa de incapacidad.

UNDÉCIMA.- BOLSA DE TRABAJO.

El resto de aspirantes que superen los 6 puntos del proceso selectivo constituirán una lista de suplencia, por orden de puntuación, para cubrir eventualidades que se pudieren producir en la situación laboral de las personas seleccionadas.
. En cuanto al funcionamiento de la citada Bolsa, se regirá por las siguientes normas:
1. El orden de la bolsa se constituirá según la puntuación obtenida, de máxima a mínima, ocupando el primer lugar el/la aspirante que más puntos obtenga.
2. Cuando se produzca la necesidad de efectuar la contratación o nombramiento interino, se avisará al/la aspirante vía correo electrónico y/o vía telefónica. Solo se realizarán dos intentos de localización, en distinto día y a distintas horas. El/la interesado/a tendrá hasta las 14:00 horas del día siguiente hábil al de la comunicación, para presentar la documentación requerida para la contratación, si acepta la oferta, o el justificante del motivo de rechazo. Una vez realizado el intento de localización por medio de correo electrónico, si no fuese posible el contacto en veinticuatro horas se acudirá a la persona siguiente. Será obligación de los/as aspirantes mantener sus datos actualizados para su efectiva localización.
3. Una vez realizado el llamamiento, en caso de no aceptarse la oferta recibida, se producirá alguna de las siguientes situaciones: Situación de suspensión, en caso de:
* No haber sido posible la comunicación o contacto con el/la aspirante.
* Hallarse en situación de permiso por maternidad, paternidad, cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida
* Hallarse desempeñando en activo un puesto de cualquier tipo en la Administración Pública o en Empresa Privada, durante la permanencia en dicha situación.
* Estar contratado/a en la Administración convocante como consecuencia de haber sido llamado por otras/s bolsa o lista.
* Hallarse en proceso de Incapacidad Temporal, enfermedad o situación física que impida el desempeño del puesto, durante la duración del mismo. Será obligación de el/la aspirante comunicar al servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento el cese de las situaciones anteriores y su disponibilidad para volver a la bolsa de empleo. Exclusión definitiva, en caso de:
* Manifestar su renuncia a formar parte de la bolsa.
* No presentar la documentación en el plazo establecido, salvo casos de fuerza mayor, o no cumplir los requisitos establecidos en las bases.
* No tomar posesión en plazo reglamentario establecido, sin causa justificada.
* No superar el periodo de prueba del contrato.
* Haber sido gravemente sancionado en este Ayuntamiento por comisión de falta grave o muy grave.
* Baja voluntaria del/la aspirante en el puesto para el que fue nombrado/a antes de la fecha prevista de finalización, salvo llamamiento por Administración Pública o empresa privada para aceptar un nombramiento o contrato de grupo profesional superior.
El régimen de llamamiento de la plaza a cubrir se realizará por el orden de prelación establecido en la bolsa. El/la aspirante que acepte el llamamiento, terminada la prestación que motivó el mismo, pasará al último lugar de la bolsa, siendo llamado el/la siguiente en la bolsa.

lunes, 17 de febrero de 2020

La Mancomunidad apoya las movilizaciones de los agricultores que se celebrarán el 19 de febrero

La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar apoya las movilizaciones de nuestros agricultores que tendrán lugar el próximo miércoles día 19 de febrero en nuestra provincia en defensa de nuestro sector agroganadero y por la consecución de unos precios justos de los productos que garanticen la viabilidad de las explotaciones, y que permitan que nuestro campo y medio rural siga vivo.


Programación de Carnaval de Huéscar

Os dejamos a continuación el Programa del Carnaval 2020 de Huéscar, mucho que disfrutar:


Jueves 20 de febrero:

JUEVES LARDERO, a partir de las 19.00 horas en la Placeta de la Aurora. Tradicionales tortillas de carnaval y chocolate (precios populares), con la participación de la Asociación de Mujeres La Encantada y la Rondalla Pinares de la Sierra.


Viernes 21 de febrero:

- A partir de las 11.30 horas, DESFILE INFANTIL, con la participación de los centros educativos, guarderías y Aspadisse. El Recorrido será Calle la Cruz, Manuel de Falla, Plaza de Santa Adela, Mariana Pineda, San Cristóbal, Morote, Superintendencia, Campillo, Santa Adela y regreso a los colegios.

- A las 21.00 horas DESFILE DE CARNAVAL, con la actuación de la Charanga X. Salida desde Plaza Santa Adela, Mariana Pineda, San Cristóbal, Morote, Noguera, San FRancisco y llegada al recinto ferial La Almazara.

- 22.30 horas VERBENA en el recinto ferial La Almazara, amenizada por la Orquesta La Rebelión.

Sábado 22 de febrero:

- 22.30 horas: Noche de Carnaval animada por la Orquesta La Profecía. En el recinto ferial La Almazara.

- 24.00 horas: Entrega de premios de Carnaval y continuación de la Noche de Carnaval.

Sábado 29 de febrero:

ENTIERRO DE LA SARDINA, a las 16.00 horas. Salida desde el velatorio ubicado en el Pósito, calle Ceballos, Nueva, Carril, Mayor, Morote, Superintendencia, Campillo y llegada a la Plaza de Santa adela con la quema de la sardina. Al finalizar se realizará una invitación a todos los asistentes disfrazados de luto riguroso en el desfile.