miércoles, 27 de febrero de 2013

OFERTA DE EMPLEO 20 OPERARI@S DE CONFECCIÓN, EMPRESA TEXTIL Y DE CONFECCIÓN DE GRANADA

El servicio Andalucía Orienta informa:

Operari@s de Confección. Ref. 328
Fecha: 21 Febrero 2013
Descripción:  Empresa textil y de confección de Granada, precisa incorporar en su plantilla a 20 operari@s de confección.
Requisitos:
- Edad entre 16 y 29 años, o persona con discapacidad igual o superior al 33% reconocida.
- Buena presencia.
- Persona seria, educada y discreta.
- Disponibilidad de lunes a viernes (10 personas en turno de mañana y 10 personas en turno de tarde, 6 horas diarias, de lunes a viernes)
- Se valorará experiencia previa o conocimientos en confección.  Gran posibilidad de estabilidad en la empresa.
Se realizará contrato para la formación y el aprendizaje  (para este tipo de contrato es requisito imprescindible que la persona a contratar esté inscrita en las oficinas de empleo como demandantes y que no tenga formación reglada relacionada con la ocupación).
Jornada laboral: 30 horas/semanales.
Salario: 650 €/ brutos.
Ref. 
Oferta de trabajo. . Operari@s Confección. Ref. 328
Las personas interesadas deben enviar su currículum a 
info@ocupa2.com, indicando la referencia de la oferta de trabajo en el asunto y deben registrarse en Ocupa2 como demandantes de empleo. Es imprescindible registro en nuestra agencia de colocación para entrar a formar parte del proceso de selección. Oferta de trabajo vigente. Localidad:  Albolote
MÁS INFORMACIÓN EN:

PREGÓN DE SEMANA SANTA DE HUÉSCAR A CARGO DE Dº.MARIANO SANCHEZ PANTOJA

El próximo domingo 3 de marzo tendrá lugar a la 1 de la tarde, en la Iglesia Mayor de Ntra. Sra. de la Encarnación de Huéscar, el Pregón Oficial de Semana Santa 2013 a cargo de Mariano Sánchez Pantoja.
Mariano Sánchez es gaditano de nacimiento pero granadino de adopción y un veterano cofrade muy vinculado en los últimos años a la Cofradía de la Oración de Nuestro Señor en el Huerto de los Olivos y María Santísima de la Amargura de Granada. Dedicado profesionalmente a la gestión cultural y especializado en Arte Cofrade, ha coordinado numerosos libros, catálogos y revistas, estudiando en profundidad tallistas, estilos y tradiciones. Durante varios años ha sido miembro del Programa de Semana Santa “EL LLAMADOR” de Canal Sur, así como de otros programas de información cofrade en Radio y TV. En diez ediciones hasta 2011 ha sido responsable de las Jornadas de Cultura Cofrade de Granada.







martes, 26 de febrero de 2013

La Mancomunidad te propone para el Puente del Día de Andalucía

Galera:


Domingo, a partir de las 12.00 horas en el Pabellón de Deportes, cata de vinos del pais.

Huéscar:

Jueves 28 de febrero, Día de Andalucía:

PROGRAMA DE ACTOS PARA EL DÍA DE ANDALUCÍA
El Ayuntamiento de Huéscar a través de la Concejalía de Cultura y Juventud, ha organizado una serie de actos para celebrar el día 28 de febrero, día de nuestra comunidad.
Los actos se celebrarán principalmente en el Excmo. Ayuntamiento y su puerta principal, y en el recinto “la almazara.”  
PROGRAMA  DE  ACTOS
11:30 H. Firma de colaboración para la recuperación de la música tradicional. En el salón de plenos del Ayuntamiento se firmará con la Rondalla de Huéscar y los/as participantes de este proyecto el documento para la edición de un disco de música tradicional.
12:00 H. Izada de banderas. En la Puerta del Ayuntamiento de Huéscar y acompañados por la Banda Municipal se interpretarán los himnos Europeo, Nacional y el Himno Andaluz.
12:30 H. Concierto de la Banda Municipal de Música. En el recinto ferial la Almazara la banda interpretará un concierto, cerrando con el Himno Andaluz.
12:40 H. Apertura de la Ludoteca: juegos, talleres, regalos, etc… La Asociación Cultural “La Nave” organizará una zona de juegos y actividades para l@s más pequeñ@s, la entrada a esta zona tendrá un coste de 2 €. Por niñ@.
13:00 H. XI Jornadas de Degustación de los vinos del país. Los bodegueros de nuestra tierra darán a degustar los vinos de la última cosecha.
13:15 H. Homenaje a los últimos muleros. El Ayuntamiento de Huéscar homenajeará a los últimos muleros de nuestra localidad.
13:30 H. Entrega de diplomas a los Bodegueros participantes en las jornadas. Se les hará entrega del diploma aquellos participantes en la elaboración del vino.
14:00 H. Actuación del Coro Rociero Aires de Jubrena.  Interpretarán algunas canciones de su último disco.
 14:45 H. Actuación de la escuela de sevillanas de Encarnita.

 Puebla de Don Fadrique:






El Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique, en colaboración con los bares y restaurantes de Puebla de Don Fadrique y Almaciles, la Delegación de Turismo de la Exma. Diputación de Granada y el Patronato Provincial de Turismo, organizará la “II Ruta de la Tapa” de Puebla de Don Fadrique. Las jornadas se celebrarán durante el puente del Día de Andalucía (desde el jueves, 28 de febrero, hasta el domingo 3 de marzo) y el siguiente fin de semana (8, 9 y 10 de marzo). En la ruta se podrán degustar diferentes tapas elaboradas como tostada de solomillo de cerdo con mayonesa de manzana, cordero segureño al ajo cabañil, empanada de cordero segureño al aroma de chalotas, croquetas de boletus con queso, ajo de aserradores, marineras y un montón de exquisiteces más que solo podrás degustar en Puebla de Don Fadrique y Almaciles al módico precio de 1,20 euros con la bebida incluida. Los que completen la ruta participarán en el sorteo de un fin de semana para dos personas en el Hotel Al-Andalus de Nerja y serán obsequiados con una camiseta de la Ruta. Entra en twitter y comparte tu experiencia en #rutadelatapaPDF.



El Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique homenajeará a los estudiantes de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato de Puebla de Don Fadrique y Almaciles, que mejor expediente han obtenido durante el curso académico 2011 - 2012. De igual forma se galardonará a la Escuela Infantil de Fútbol por el fomento del deporte entre los más pequeños, así como a las Cooperativas AgroDonFadrique y Cosegur por su colaboración en el desarrollo del Municipio.
Al finalizar el acto, todos los asistentes podrán disfrutar de un recital del Coro Rociero de Puebla de Don Fadrique, “Los Romeros de La Sagra”.

 15:15 H. Actuación del grupo de la escuela de guitarra española de Federico.

lunes, 25 de febrero de 2013

Taller Comercialización Turística en Internet

La Diputación de Granada, a través de la Escuela de Turismo Rural de Guadix, organiza un taller de Comercialización Turística en Internet, del que os dejamos la siguiente información:

La manera de generar negocio en el sector turístico ha cambiado, tanto por el desarrollo de las nuevas tecnologías adaptadas al profesional, como por las continuas y diferentes necesidades o soluciones que cada día demanda el cliente. La comercialización turística a través de internet es la realidad a la que todo profesional debería adaptarse. Podrá conocer de primera mano, como construir una estrategia para recorrer el camino entre la presencia digital y la comercialización, adaptado a los recursos y necesidades de su empresa en el entorno rural.

Objetivos:

  • Establecer una estrategia para construir mi presencia digital.
  • Potenciar y mantener los contenidos de mi establecimiento en las distintas plataformas y canales.
  • Conocer los distintos canales de comercialización, como gestionarlos y con que herramientas.

Dirigido a:

  • Empresarios y profesionales que desarrollen su actividad profesional en el sector turístico.
  • Personal de administraciones públicas y empresas turísticas sobre quienes recaiga la responsabilidad de la promoción y comercialización.
  • Estudiantes que estén finalizando sus estudios, interesados en especializarse adquiriendo una formación complementaria que posibilite su incorporación al mercado laboral.

Nº plazas:

20 plazas

Programa:

  1. Introducción y reflexiones.
  2. La realidad digital y tendencias para el sector turístico en entornos rurales.
  3. Una presencia digital adaptada a mis recursos.
  4. Búsqueda de nuevos nichos de mercado y adaptación de producto turístico.
  5. Estrategia de comercialización online. Web, Redes Sociales y Agencias de Viaje Online (OTAS).
  6. Después de nacer digitalmente, como crecer: Marketing Online. SEO, SEM y Analítica web.
  7. Las herramientas tecnológicas para la gestión de la comercialización: Channel Manager y Motor de reservas.
  8. Estudio de buenas prácticas y casos de éxito.
  9. Innovación como eje en todas las acciones.
  10. Elaboración de mi planning para la comercialización en Internet.
El enlace en el que podrás encontrar la ficha de inscripción es el siguiente:
 

Los últimos muleros de Huéscar


Antes de la aparición de los tractores, todas las faenas agrícolas se realizaban con bestias, en nuestra población, cuevas y cortijos adyacentes, en los años cincuenta había más de trecientos muleros con sus correspondientes pares de mulas. Hoy día, solo quedan tres muleros en Huéscar: Ramón Sola-vera Martínez (El Vera), Juan José García García (Quico el Montano) y Eusebio Alcaina Romero (El Canuto).
Los principales trabajos de las mulas eran: labranza, siembra y acarreo. Todo se trasportaba en carro, era el único medio de trasporte para mercancías y personas. Los animales desempeñaban un papel fundamenta en la vida del medio rural. El término mulo proviene del latín “mulus” y originalmente era usado para referirse a cualquier descendiente de dos especies diferentes. Un macho o mulo nace del cruce de una yegua y un burro o viceversa. Estos animales estériles son conocidos por estas tierras como; Castellanos o Romos, los nacidos de burra y caballo, son Romos y la descendencia de yegua y burro son Castellanos. Dentro de una misma variedad hay características significativas y diferenciadoras entre los machos y las hembras. La pareja de bestias ideal para cualquier mulero que se precie, es un macho Romo y una mula Castellana.
Un mulo/a se parece al burro en que tiene cabeza gruesa y corta, orejas largas, miembros finos, pezuñas estrechas y pequeñas, melena corta y cola sin pelo en su raíz. Sin embargo posee algunas características equinas, como su altura y cuerpo, la forma del cuello y de la grupa, la uniformidad de su pelaje, y los dientes. Su voz no es exactamente como la del burro (rebuzno) ni como la del caballo (relincho); la mula emite un sonido similar al del burro, pero también tiene los característicos relinches del caballo; a veces gime. La mula combina las mejores cualidades de sus padres: posee la sobriedad, la paciencia, la resistencia y el paso seguro del asno, y el vigor, la fuerza y el valor del caballo.
Un antiguo refrán de muleros dice; “los titiriteros y los caballos solo sirven para el baile”, esto viene a decir que los caballos no son adecuados para las faenas agrícolas donde se requiera mucha fuerza de tracción y resistencia, suelen rebelarse. Por otra parte los burros son resistentes y obstinados, pero difícil de manejar cuando se les tiene que dar órdenes complejas. Las mulas vienen a ser el termino medio y de ahí su gran valor para los trabajos del campo.
Antaño una mula o burro, era el bien más preciado de una familia humilde, cualquier enfermedad del animal, se trataba como la de un hijo. Las cuadras estaban integradas en las viviendas, en el caso de las cuevas, los establos se encontraban sobreprotegidos, solo se podía acceder a ellos, por la cocina principal de la vivienda.
Pincelada de humor local: Un pícaro llego al confesionario del cura del pueblo y dijo: – me acuso padre que he robado un ramal y un cabezá (correaje que ciñe y sujeta la cabeza de una caballo o mulo). El cura: - bueno hijo mío, eso no es tan grave. – Ya padre, el caso es que detrás de la cabezá venia una mula. – Ufff… esa es la negra hijo. – No padre, la negra era una burra que venia detrás.
Los últimos muleros de Huéscar actualmente son tres, como anteriormente he comentado, son personas extraordinarias, sencillas, amables y con una pasión excepcionar por las bestias, a las cuales tratan con cariño y respeto, como han aprendido de sus ancestros.
Ramón Sola-vera Martínez (El Vera), a sus 78 años de edad, está fuerte como un roble, nos enseñó lleno de orgullo una mula que tiene en su cuadra, todavía continúa labrando con ella, pipas y panizos (maíz).
Ramón ha sido una persona muy trabajadora y con “mucha sangre” (carencia de pereza). Comenzó aprender el oficio de mulero a los 8 ó 9 años de edad. Tener una par de mulas en aquellos tiempos resultaba muy difícil para un jornalero, solían disponer de un solo animal. Ramón empezó labrando con un mulo de su padre y otro de un vecino. Tras muchos años ayudando a sus progenitores y dura faena, consiguió su primer par de mulas propias. Ha sido uno de los muleros más significativos en la población. En su larga vida laboral ha roto 7 carros y ha tenido más de 50 animales con nombres tan bonitos como:
Castaña, Peregrina, Cordera, Valerosa, Francesa, Muina, Torda… los nombres a las bestias, son fundamentales para darles las ordenes cuando van trabajando en yunta.
Juan José García García (Quico el Montano) a sus 74 años, se encuentra ágil y con mucha vitalidad, a diario visita su parcela de tierra, ayudando y supervisando a sus hijos. Tiene un mulo, un caballo percherón, dos caballos finos, una burra y un pony. Sus hijos le critican cuando se pone a labrar con algún animal, le suelen decir, – con el tractor lo podrías hacer en cinco minutos -. Para Juan José las bestias han sido su vida, comenzó a los 12 años, aprender este oficio de mulero en el cortijo de Botardo. Ha tenido más de 30 pares de mulos. Siempre se le dio bien el manejo de los animales, su doma y adiestramiento. En los años 60 podía comprar una mula joven por unas 2.000 pts y después de bien enseñada, se llegaba a vender por 20 ó 30.000 pts. La compraventa de animales, “la lleva en la sangre”, ha proveído de mulas a muchos vecinos del pueblo, y según nos ha comentado, en estos días está de “trato” (negociación) de un mulo, que posiblemente adquirirá en breve. En las ultimas décadas, ha trabajado sacando madera en bosques de Teruel, Barcelona y Valencia, acompañados de sus hijo y algún que otro mulero amigo. Este duro y arduo trabajo de arrastras troncos de coníferas, es una labor muy arriesgada para personas y animales. El Montano, es un enamorado de los équidos, cuando habla de ellos, se le iluminas los ojos, y sobre todo, le apasiona trasmitir sus conocimientos del manejo de estos animales.
Eusebio Alcaina Romero (El Canuto) con 70 años a sus espaldas. En la actualidad tiene un par de mulas y nueve caballos. Sus hijos han heredado el amor por estos bellos animales, ayudan al padre en el cuidado y doma de esta numerosa cuadra. Eusebio aun hoy, surquéa (hacer surcos) con sus mulas, tomando cierta precaución, debido a una lesión en su rodilla derecha que desde hace unos años le ha incapacitado. El Canuto, como cariñosamente se le conoce en el pueblo, ha sido un hábil mulero en trabajos forestales. No obstante, he de decir, que la gran pasión de Eusebio, es el toreo. Desde hace muchos años ha participado con sus mulas en los eventos taurinos, en el arrastre de los toros de lidia. Formando parte del espectáculo, su habilidad y destreza con los animales, han hecho las delicias de los espectadores, siempre se le ha aplaudido con entumíamos y en alguna que otra ocasión también ha protagonizado anécdotas muy divertidas, con su buen sentido del humor y su bota de vino que siempre le acompaña en estos lances festivos.
El ayuntamiento de Huéscar en el día de Andalucía, le va hacer un pequeño homenajes a estos muleros, y les entregará un diploma, como reconocimiento ha su labor y buen hacer con estos animales durante tantos años. Este acto simbólico, tiene como objetivo divulgar su trabajo entre los más jóvenes, haciendo entender, que con esfuerzo y sacrificio se consiguen las cosas realmente importantes en la vida.
También se anunciará el nombramiento de una nueva calle del pueblo llamada. “calle de los Muleros”.
Por Nuria Román, concejala de Cultura de Huéscar

viernes, 22 de febrero de 2013

La Comisión Europea convoca una bolsa de empleo para 600 investigadores en distintas especialidades

El Servicio Andalucía Orienta de la Mancomunidad informa:
 

La Oficina Europea de Selección de Personal ha puesto en marcha una convocatoria para crear una base de datos de 600 investigadores en distintas especialidades, a petición del Centro Común de Investigación. Se trata de lo que aquí conocemos como una bolsa de empleo a través de las cuales se irán realizando contrataciones para distintos organismos europeos y los interesados tenéis hasta el 1 de marzo para presentar vuestra candidatura.

Además de los requisitos de nacionalidad habituales en todos los procesos de la Unión Europea, las personas interesadas en participar en este proceso deberán hablar uno de los idiomas oficiales de esta institución y además un segundo idioma que debe ser francés, inglés o alemán.

Además, deberán ser titulados universitarios con una experiencia laboral previa de cinco años en su ámbito o bien, estar doctorado en alguna de estas materias: Biología, Química, Ciencias naturales, Ciencias de la vida. Bioquímica, Oceanografía/Ciencias marinas, Nanotecnología, nanobiotecnología, Veterinaria, Ingeniería, Matemáticas,Física, Informática, Estadística, Ciencias de los materiales, Economía, Ciencias políticas, Ciencias sociales, Ciencias de la educación, Psicología, Geografía, Ciencias del medio ambiente, Ciencias agrícolas, Ingeniería agrícola, Meteorología, Ecología, Silvicultura, Geología, Ciencias Hidrológicas, Ciencias médicas, Farmacia y Ciencias de la nutrición.

Eso sí, los candidatos serán distribuidos en cinco tipo de bolsas diferentes con el siguiente reparto de plazas:

Perfil 1: Ciencias naturales 100
Perfil 2: Ciencias cuantitativas 180
Perfil 3: Ciencias humanas y sociales 150
Perfil 4: Agricultura, medio ambiente y ciencias de la tierra 110
Perfil 5: Ciencias de la salud 60

La base de datos de los candidatos seleccionados será utilizada principalmente por la Comisión Europea y, más concretamente, por el Centro Común de Investigación. La mayoría de los puestos se ofrecerán en el CCI en los siguientes institutos, en sus ubicaciones respectivas:

Instituto de Materiales y Medidas de Referencia (IRMM) de Geel, Bélgica
Instituto de Elementos Transuránicos (ITU) de Karlsruhe, Alemania
Instituto de la Energía y el Transporte (IET) de Petten, Países Bajos
Instituto para la Protección y Seguridad del Ciudadano (IPSC), de Ispra, Italia
Instituto de Medio Ambiente y Sostenibilidad (IES) de Ispra, Italia
Instituto de Sanidad y Protección de los Consumidores (IHCP), de Ispra (Italia)
Instituto de Prospectiva Tecnológica (IPTS) de Sevilla, España
Gestión de la Sede de Ispra (IGS), de Ispra (Italia)


En Bruselas, se ofrecerán algunos puestos en las siguientes Direcciones Generales (DG):

DG Redes de Comunicaciones - Comisión Europea (DG CONNECT)
DG Investigación e Innovación - Comisión Europea (DG RTD)
DG Salud y Consumidores – Comisión Europea (DG SANCO)

Tenéis más información de este proceso en:

 

La Diputación denuncia que la Junta mantiene paralizado el proceso para ocupar veinte plazas libres en la Residencia Rodríguez Penalva

 Fuente: www.dipgra.es

La situación ha sido expuesta hoy por la diputada delegada de Centros Sociales y Nuevas Tecnologías, Rosa Fuentes, que ha resaltado que 125 usuarios están pendientes de ser acogidos en alguna de las residencias de la provincia


La Diputación denuncia que la Junta mantiene paralizado el proceso para ocupar veinte plazas libres en la Residencia Rodríguez Penalva

La diputada delegada de Centros Sociales y Nuevas Tecnologías, Rosa Fuentes, ha denunciado hoy la situación a la que se enfrenta la Residencia Rodríguez Penalva de la Diputación Provincial en Huéscar porque la Junta de Andalucía mantiene “paralizado” el proceso para la ocupación de veinte plazas que están libres. Rosa Fuentes ha pedido a la Junta de Andalucía “agilizar” los expedientes de petición por parte de dependientes para ocupar estas plazas concertadas. Son 125 usuarios los que están pendientes de plaza en toda la provincia.

La Junta de Andalucía ha concedido recientemente a la Residencia Rodríguez Penalva la acreditación como infraestructura de calidad en materia social a dicha residencia. Para conseguir esta acreditación por cuatro años de la Junta de Andalucía, la Diputación Provincial ha procedido a la mejora tanto de la atención integral a los usuarios por parte del personal, como de la gestión, apertura, integración, infraestructura y recursos de la residencia. Ello ha garantizado el mantenimiento de las 97 plazas concertadas hasta la fecha con la Junta de Andalucía si bien “la ciudadanía de la provincia no está pudiendo aprovechar esos recursos al cien por cien porque hay veinte plazas vacantes que no nos están cubriendo”, ha explicado Rosa Fuentes en rueda de prensa.

La diputada de Centros Sociales ha destacado el “esfuerzo presupuestario” de la Diputación por mantener los niveles de calidad y técnicos de la Residencia Rodríguez Penalva, incluyendo al personal especializado que atiende a los mayores dependientes y personas con trastornos de conducta que en ella residen. Pese a ello, “no podemos ocupar las veinte plazas libres con nadie que no nos dirija la Junta de Andalucía a través de sus programas”. La Diputación cuenta con veinte personas en lista de espera para ocupar plazas en los programas de estancia temporal de La Milagrosa en Armilla. Este servicio da asistencia en la actualidad a 27 personas que, teniendo garantizada una plaza, están a la espera de que la Junta se la adjudique o bien que están en situación de emergencia social. Además, los Servicios Sociales Comunitarios tienen constancia de 125 mayores en toda la provincia en espera de residencia.

Las plazas reservadas pero sin concertación de la Junta de Andalucía en la Rodríguez Penalva suponen un compromiso de pago por parte de la administración autonómica de un 60 por ciento del coste de cada plaza. “No nos están pagando”, ha informado también Rosa Fuentes que ha cuantificado en dos millones de euros que debe la Junta de Andalucía a la residencia ubicada en Huéscar en parte por la reserva de estas plazas.

Todo ello se traduce en que desde julio de 2012 no se ha producido ningún nuevo ingreso en esta residencia que cuenta con “plazas libres que no podemos ocupar con las peticiones que nos llegan a nosotros”. Por ello, la diputada de Centros Sociales ha querido evidenciar hoy que “frente a la demagogia de las acusaciones del PSOE en cuanto a que la Diputación no apuesta por los Servicios Sociales, nosotros traemos aquí las inversiones que se han realizado en la Residencia Rodríguez Penalva”.

Rosa Fuentes ha hecho referencia también a “los trabajadores de los centros sociales que en los últimos meses se han visto acosados por muchas insinuaciones que ponían en cuestión nuestro compromiso” despejando “cualquier duda” al respecto pues “estamos apostando por la continuidad y la calidad de los servicios y que lleguen a los ciudadanos en las mejores condiciones”.

La Diputación Provincial se ha reunido sin resultados en varias ocasiones con la delegación de Salud y Bienestar Social de la Junta de Andalucía para tratar de desbloquear la situación que afronta la Rodríguez Penalva. Por ello, Fuentes ha exigido a la administración autonómica que “agilice la tramitación de esos expedientes y que no se mantenga esta situación por más tiempo porque salimos perjudicados nosotros como Institución que tiene que mantener un nivel de gasto, pero también la Junta que acumula deuda por esas plazas en reserva y, en definitiva, los ciudadanos”.

La coordinadora de la Rodríguez Penalva, Soledad Martínez, que ha acompañado a la diputada en la rueda de prensa de hoy, ha afirmado por su parte que la gestión en la residencia demuestra que “la Diputación está apostando firmemente por garantizar que los usuarios cuenten con las mejores instalaciones posibles, y está respondiendo a las demandas sociales de la provincia, con unos servicios de calidad que garantizan a las personas en situación de dependencia una calidad de vida digna”.
Martínez ha recordado los esfuerzos realizados para cumplimentar las dos inspecciones de la delegación de Salud en el último año y medio que dejaron en evidencia el “buen estado de la residencia así como de la calidad de los servicios que se prestan” con “atención integral en las mejores condiciones” a los usuarios desde la “profesionalidad y preocupación por prestar los mejores servicios a las personas que atendemos”.

En este sentido, la coordinadora ha recordado el trabajo de acercamiento que se ha hecho a los familiares y allegados de los residentes con actividades como la Semana Cultural de Primavera o la reactivación de la comisión de tiempo libre. Los esfuerzos también han ido dirigidos al personal a los que se ha impartido charlas coloquios por parte del equipo técnico del centro. También se ha adquirido una grúa para la movilización de los enfermos y residentes suponiendo todo ello “un fuerte compromiso con la zona Norte de la provincia” así como con el empleo tanto directo como indirecto que posibilita la residencia.

jueves, 21 de febrero de 2013

El ayuntamiento de Orce es una de las entidades que distinguirá mañana la Junta de Andalucía

Os dejamos el enlace a dicha noticia:

http://www.ideal.es/granada/20130220/local/granada/reflejo-mejor-granada-sentimos-201302201134.html

Publicaciones en el BOP referentes a la comarca

Os dejamos las últimas publicaciones en el Boletín Oficial de la Provincia que se han producido en el último mes:
 
Castilléjar:
 
BOP nº 28, de 12 de febrero de 2013, página 11, Padrones de contribuyentes de la tasa recogida de basura, suministro de agua y alcantarillado
BOP nº 34, de 20 de febrero de 2013, página 34, Aprobación inicial presupuesto general, bases ejercicio y plantilla 2013
 
Castril:
 
BOP nº 31, de 15 de febrero de 2013, página 23, Aprobación definitiva ordenanza fiscal
 
Huéscar:
 
BOP nº 25, de 7 de febrero de 2013, página 14, aprobación definitiva de presupuesto 2013.
BOP nº 29, de 13 de febrero de 2013, página 24, Notificación expediente calificación ambiental
BOP nº 35, de 21 de febrero de 2013, página 38, Proyecto de actuación a instancia de Angel Hernández Carrasco
 
Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar:
 
BOP nº 35, de 21 de febrero de 2013, página 59, Aprobación inicial de presupuesto 2013
 
Recordaros que el enlace al BOP es el siguiente:
 
https://www.dipgra.es/BOP/bop.asp

El cluster agroalimentario del norte de la provincia de Granada recibe 400.000 euros para su puesta en marcha

Fuente: www.dipgra.es

La diputada delegada de Empleo y Desarrollo Provincial, María Merinda Sádaba, ha afirmado hoy que con este proyecto “la Diputación Provincial continúa con su apuesta por el desarrollo y el aprovechamiento de las potencialidades de nuestros recursos”

El cluster agroalimentario del norte de la provincia de Granada recibe 400.000 euros para su puesta en marcha


El cluster para empresas agroalimentarias del norte de la provincia de Granada que se ubicará en el restaurado antiguo convento de San Francisco de Huéscar contará con un presupuesto de 400.000 euros para su puesta en marcha. Cofinanciados en un 70 por ciento por la Unión Europea a través de Fondos FEDER, un 20 por ciento por la Diputación de Granada y un 10 por ciento por el Ayuntamiento de Huéscar, se destinarán en gran parte a la creación de la infraestructura necesaria para la instalación y funcionamiento del cluster. También se llevará adelante un análisis para la creación del modelo asociativo en el que se integrarán las empresas de la comarca relacionadas con toda la cadena comercial agroalimentaria desde la producción hasta la venta final.

“La Diputación Provincial continúa con su apuesta por el desarrollo y el aprovechamiento de las potencialidades de nuestros recursos”, ha afirmado hoy la diputada delegada de Empleo y Desarrollo Provincial, María Merinda Sádaba durante la presentación del cluster agroalimentario en una rueda de prensa en la que también ha intervenido el alcalde de Huéscar, José María Martínez.

El cluster, cuyo ámbito de acción se amplía a todas las empresas del sector agroalimentario, será una infraestructura de apoyo al producto de referencia del norte de la provincia, el cordero segureño. Pero también se integrarán empresarios y emprendedores relacionados con la producción de derivados del cerdo, conservas de frutas y hortalizas, lácteos, aceite o productos típicos de pastelería y panadería. Para ello se destinarán 380.000 euros para la habilitación de la planta baja del antiguo convento para su uso como aula cocina y zona de degustación de tal modo que sirvan como enclave óptimo para acciones formativas relacionadas con la restauración y la hostelería. El equipamiento permitirá la impartición de formación ocupacional y será, a su vez, lo suficientemente completo como para llevar a cabo atención a visitantes.

El proyecto de constitución del cluster agroalimentario del norte de la provincia es una iniciativa que forma parte de las Ayudas FEDER en su Eje 5 de Desarrollo Sostenible Local y Urbano 2007-2013 de la que la Diputación Provincial es beneficiaria. Para la diputada de Empleo y Desarrollo Provincial, “una de las principales debilidades de la industria agroalimentaria de la provincia granadina es la fuerte atomización, ya que está compuesta por empresas que en, su mayoría, son de pequeño tamaño y de carácter familiar, lo cual implica una fragmentación de esfuerzos en materia de investigación e innovación”.

Esta escasa dimensión y recursos de las empresas conllevan otras limitaciones como son el escaso desarrollo de programas adecuados de formación continua y de cualificación personal, el escaso nivel de participación en organizaciones representativas, y la pocas posibilidades de expansión en los mercados exteriores.

“Este proyecto pretende aportar una mejora de la posición competitiva de las empresas participantes, la posibilidad de acceso a nuevos mercados, el acceso y aprovechamiento eficiente de materias primas, el incremento de la innovación y desarrollo tecnológico, la realización conjunta de proyectos compartidos, la creación de economías de concentración y de localización y, finalmente, la creación y explotación de nuevos negocios, todo ello desde la base fundamental de la cooperación”, ha explicado hoy María Merinda Sádaba quien ha concretado que se ha licitado y adjudicado la elaboración del estudio previo, iniciándose en breve las reuniones con las empresas de la zona para evaluar la situación de partida del nuevo cluster.

Asimismo, y siempre de acuerdo con el Ayuntamiento de Huéscar y los representantes del principal beneficiario de la actuación, la Asociación Nacional de Criadores de Ovino Segureño (ANCOS), se han definido las obras a llevar a cabo en el antiguo convento de San Francisco y se ha encargado la redacción del proyecto técnico. La situación de esta actuación, junto al actual recinto ferial en el que se celebran los diferentes eventos relacionados con el sector agroalimentario del norte de la provincia, hace que ambas infraestructuras se complementen y se potencien.

“Este tipo de proyectos a un alcalde le producen una satisfacción especial tanto desde un punto de vista político como personal”, ha señalado a este respecto el alcalde de Huéscar, José María Martínez, que se ha congratulado del objetivo compartido de desarrollar “una zona bastante deprimida del norte de la provincia de Granada”.

El alcalde ha destacado la importancia de la cooperación interinstitucional para el desarrollo de este proyecto que es “muy necesario”. Igualmente, ha resaltado también la “experiencia” de ANCOS, asociación compuesta por 250 ganaderos de las provincias de Almería, Málaga, Murcia, Jaén y Granada, que colaborará en “la organización y desarrollo de iniciativas para el fomento de cultura emprendedora, la formación y la cooperación empresarial”.

FORMACIÓN ON -LINE : IGUALEM

Fuente: www.aytohuescar.com
 
"Metodología y Herramientas para un Diagnóstico en Materia de Igualdad en una Empresa"
Desde el CMIM a través del Programa UNEM, se INFORMA de la realización de:

5ª Edición del Curso "Metodología y Herramientas para un Diagnóstico en Materia de Igualdad en una Empresa"
Organiza: Instituto Andaluz de la Mujer a través de su Plataforma Virtual. IGUALEM
Plazo de inscripción: desde hoy hasta agotar las plazas disponibles
Fecha: del 25 de febrero al 26 de abril de 2013
Más información e inscripción: www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/teleig
Centro de Documentación María Zambrano. Instituto Andaluz de la Mujer

Destinatarias/os:
Personal de los Departamentos de Recursos Humanos de las empresas, así como a personal técnico interesado en profundizar en la materia. Comienzo curso 25 Febrero 2013.
Objetivos:
- Profundizar en los conocimientos necesarios para realizar un Diagnóstico en materia de Igualdad a una
empresa.
- Conocer el procedimiento, las fases, áreas de estudio y análisis para realizar un diagnóstico en igualdad de
oportunidades en una organización.
-Dotar de las herramientas para realizar un análisis de género y la evaluación del impacto de género de los
datos obtenidos de la empresas así como de sus las prácticas de gestión de los Recursos Humanos.
Contenidos:
MÓDULO 1. EL DIAGNÓSTICO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN UNA EMPRESA:
CONCEPTUALIZACIÓN, PROCEDIMIENTO, FASES Y AREAS DE ESTUDIO.
MODULO 2. ESTUDIO DE LA EMPRESA Y LA PLANTILLA PARA UN DIAGNÓSTICO EN MATERIA DE IGUALDAD.
MODULO 3. ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DEL PERSONAL DE UNA EMPRESA.

EL AYUNTAMIENTO DE HUÉSCAR DENUNCIA LOS ACTOS VANDÁLICOS QUE VIENE SUFRIENDO EL MOBILIARIO URBANO DE LA CIUDAD

Fuente: www.aytohuescar.com
Debido a los numerosos destrozos que viene sufriendo el mobiliario del municipio, desde la concejalía de servicios y ornato público se quiere poner medidas para frenar estos actos vandálicos. Pidiendo la colaboración ciudadana en el teléfonos de la policía local 958 740 011 y 673 911 903 o al E-mail policialocal@aytohuescar.com
Cada año este consistorio dedica una importante cantidad económica en la reparación y sustitución de estos elementos públicos. Se destrozan; papeleras, farolas, bancos, columpios infantiles, espejos y señales de tráfico. Con el agravante y peligro intrínseco que puede ocasionar la carencia de señales de circulación en viandantes y automovilistas.
Todas estas tropelías y actos vandálicos se suelen hacer por las noches, incluso algunos a plena luz del día, por eso, este llamamiento a los ciudadanos, que puedan presenciar estas conductas nefastas para el municipio, rogamos encarecidamente que lo comuniquen, pues los desperfectos los pagamos entre todos.
El compromiso social en estos tiempos difíciles que atravesamos, es fundamental para el óptimo aprovechamiento de nuestros recursos y en ocasiones solo basta, una pequena advertencia al infractor, evitando de manera sencilla un desperfecto en el mobiliario urbano. Dinero que sale del bolsillo de todos los ciudadanos.

PUBLICACIÓN EN HUÉSCAR DE UN LIBRO A BENEFICIO DE AFEMAGRA

Fuente: www.aytohuescar.com
El pasado día 16 de febrero, en el consistorio oscense, se presentó la publicación del libro "Un cuento que cuenta" por Juan de Dios Fernández, a beneficio de AFEMAGRA asociación de familiares y enfermos mentales del altiplano de Granada, con la colaboración del ayuntamiento de Huéscar en su edición.
Es un relato de 14 paginas, que invita a la reflexión, su autor, en la dedicatoria ya deja bien clara su intención: "Va por quien, en algún momento de su vida se ve perdido, sin fuerzas para seguir. Para que nunca duden, de la existencia de unas manos amigas, que se ofrecen si condiciones".
Juan de Dios Fernández es vecino de Huéscar, persona muy vinculada con una hermandad religiosa de nuestra población. Trabaja como pintor-decorador, su afición por la literatura le ha llevado a escribir este cuento de auto ayuda, que de forma altruista cede a esta asociación del norte de Granada.
AFEMAGRA es una asociación si animo de lucro, se encuentra ubicada en el Altiplano de Granada y para cualquier consulta pueden dirigirse al teléfono 686 754 000. También pueden acercarse a las sedes ubicadas en polígono de san Clemente de Huéscar (antiguo edificio Cruz Roja, los lunes, de 18 a 20 horas) y en la estación de autobuses de Baza. El teléfono de contacto en la sede de Huéscar es el 620 030 673, atendiéndose en el horario senalado.

martes, 19 de febrero de 2013

2ª Ruta de la Tapa en La Puebla en el Puente del Día de Andalucía



 
El Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique, en colaboración con los bares y restaurantes de Puebla de Don Fadrique y Almaciles, la Delegación de Turismo de la Exma. Diputación de Granada y el Patronato Provincial de Turismo, organizará la “II Ruta de la Tapa” de Puebla de Don Fadrique. Las jornadas se celebrarán durante el puente del Día de Andalucía (desde el jueves, 28 de febrero, hasta el domingo 3 de marzo) y el siguiente fin de semana (8, 9 y 10 de marzo). En la ruta se podrán degustar diferentes tapas elaboradas como tostada de solomillo de cerdo con mayonesa de manzana, cordero segureño al ajo cabañil, empanada de cordero segureño al aroma de chalotas, croquetas de boletus con queso, ajo de aserradores, marineras y un montón de exquisiteces más que solo podrás degustar en Puebla de Don Fadrique y Almaciles al módico precio de 1,20 euros con la bebida incluida. Los que completen la ruta participarán en el sorteo de un fin de semana para dos personas en el Hotel Al-Andalus de Nerja y serán obsequiados con una camiseta de la Ruta. Entra en twitter y comparte tu experiencia en #rutadelatapaPDF.

lunes, 18 de febrero de 2013

La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar convoca su Segundo Concurso de Cortos



La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar acaba de convocar su Segundo Concurso de Cortos, una vez finalizada hace menos de un mes la primera edición, y tras los positivos resultados que se consiguieron en ella. En esta ocasión, el tema general sobre el que deberán girar los trabajos participantes debe ser la Comarca de Huéscar en general, sin circunscribirse tan sólo a la Ruta de los Primeros Pobladores de Europa como en la anterior edición, sino la comarca en su conjunto, principalmente en su vertiente artística, cultural y etnográfica.

Otro de los cambios que se producen en las bases del mismo es la modificación de la duración máxima de los cortos, que aumenta a cinco minutos para dar la oportunidad de desarrollar un mayor número de ideas por parte de los participantes. Del mismo modo, se ha añadido un criterio de valoración adicional a los que venían reflejados en las anteriores bases, primándose positivamente que aparezcan reflejados los seis municipios que componen la comarca en los cortos participantes.

El otro cambio importante respecto a la primera edición es el aumento de los premios, lo cual es de destacar teniendo en cuenta el complicado momento por el que estamos pasando, lo cual demuestra el interés que la Mancomunidad está teniendo en valorar el trabajo de los jóvenes participantes en esta iniciativa. El Concurso tendrá un primer premio general dotado con 500€, un Primer Premio Joven (menores de 30 años) de 250€ y un Segundo Premio Joven de 100€.

El plazo para la presentación de los trabajos es amplio, para propiciar que se puedan realizar dichos cortos con el suficiente tiempo y calidad, concluyendo dicho plazo de entrega de trabajos el día 4 de noviembre del presente año a las 24.00 horas. Las bases se pueden consultar en el blog de la Mancomunidad (www.mancomunidadcomarcadehuescar.blogspot.com).

Este proyecto está organizado por la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huéscar con la colaboración del Área de Igualdad de Oportunidades y Juventud de la Diputación de Granada.
Os dejamos el enlace a las bases del concurso:

Las excavaciones arqueológicas en Orce se retomarán en agosto

Os dejamos el enlace a esta noticia publicada en el diario Ideal:

http://www.ideal.es/granada/20130217/local/provincia-granada/excavaciones-orce-granada-retomaran-201302171431.html

miércoles, 13 de febrero de 2013

2ª Jornada sobre modelos de negocio y Packaging en insdustrias agroalimentarias del Altiplano


El lunes días 18 de febrero, a partir de las 10 de la mañana, el Grupo de Desarrollo Rural del Altiplano ha organizado una jornada sobre modelos de negocio y packaging en industrias agroalimentarias del Altiplano que se celebrará en Baza, en el Edificio Razalof (2ª planta, calle Maestro Alonso, edificio del INEM).
Para participar en el mismo se debe contactar con el GDR, teléfono 958 74 23 14

martes, 12 de febrero de 2013

El Servicio Andalucía Orienta informa:

Pruebas para obtención del título de Graduado en ESO para mayores de 18 años

Instrucciones de 23 de enero de 2013 de la DGFPIyEP sobre la organización y la realización de las pruebas para la obtención del título de graduado en ESO para personas mayores de dieciocho años, en las convocatorias de abril y junio de 2013.

Fechas de realización de las pruebas:

- Convocatoria de abril: Sábado, 13 de abril.

- Convocatoria de junio: Sábado, 29 de junio.

Plazos de presentación:

- Convocatoria de abril: Del 1 al 15 de febrero.

- Convocatoria de junio: Del 15 de abril al 8 de mayo.


Más información:

www.juntadeandalucia.es/educacion/webportal/web/educacion-permanente

lunes, 11 de febrero de 2013

El Servicio Andalucía Orienta informa:


 Oferta de empleo animadores de tiempo libre para niñ@s

 SmileCatch es una empresa especializada en proyectos de ocio y turismo. En estos momentos está buscando animadores de tiempo libre para niños para trabajar la próxima temporada de marzo a noviembre de 2013 en hoteles de  3, 4 y 5 estrellas en Portugal, España y Grecia.
Los seleccionados tendrán que ocuparse de niños de 6 meses a 3 años de edad.

Se le otorgará de:
·         Alojamiento completo y las comidas serán proporcionadas.
·         Salarios: 500-700 € mensuales.
Requisitos:
·         Sexo: Mujer.
·         Movilidad geográfica y disponibilidad de tiempo completo.
·         Grandes habilidades de comunicación, proactividad, creatividad, responsabilidad, organización y buena presencia.
Educación:
·         Formación de Postgrado y Profesionales
Áreas de formación:
·         Educación Infantil.
Experiencia:
·         Experiencia demostrada en el mínimo papel 1 año (factor de eliminatoria) | Certificado de Educación.
·         Aceptamos a candidatos con experiencia probada como animador Allround, animador deportivo, animador infantil, entrenador deportivo, educador infantil o bailarines.
Si cumple con todos los requisitos, puede enviar su CV con foto a:  recursoshumanos@smilecatch.pt correo electrónico.



El Servicio Andalucía Orienta informa:

Bases para la constitución de una lista de espera o bolsa de
trabajo temporal para Trabajadores Sociales en Mazarrón

La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 20 de diciembre
de 2012 aprobó las bases para la Constitución de una lista de espera o bolsa
de trabajo temporal con el fin de atender necesidades de personal, mediante
contrataciones laborales temporales o nombramientos interinos del Ayuntamiento
de Mazarrón para Trabajadores Sociales.
Del mismo modo, la Junta de Gobierno Local de 17 de enero de 2013 aprobó
una rectificación de las mismas bases conforme a la negociación entre sindicatos
y el Ayuntamiento realizada el día 16 de enero del actual.
Se hace público pues el Anuncio de las siguientes:
Bases para la constitución de una lista de espera o bolsa de trabajo
temporal con el fin de atender necesidades de personal, mediante
contrataciones laborales temporales o nombramientos interinos del
ayuntamiento de Mazarrón para Trabajadores Sociales
1. Normas Generales
1.1 Se convoca proceso selectivo para la realización de concurso-oposición
para la constitución de una lista de espera o bolsa de trabajo temporal para
cubrir puestos de Diplomado/a en Trabajo Social o Trabajador/a Social, para
prestación de sus servicios en el Ayuntamiento de Mazarrón. El/la trabajador/
ra seleccionado/a percibirá las retribuciones del puesto al que sustituya, estando
sujetas éstas al convenio del Ayuntamiento.
El presente proceso selectivo se realizará de acuerdo con el artículo 61 del
Estatuto Básico del Empleado Público y tiene en cuenta el principio de igualdad
de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, de
acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva Comunitaria
de 9 de febrero de 1976 y la Ley 3/2004.
1.3. Los aspirantes deberán reunir los requisitos legalmente establecidos en
cuanto a:
Nacionalidad:
a) Ser español.
b) Ser nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión
Europea o nacional de algún Estado, al que en virtud de los Tratados
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores.
c) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge
de los españoles y de los nacionales de alguno de los demás Estados miembros
de la Unión Europea y, cuando así lo prevea el correspondiente Tratado, el de
los nacionales de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho.
Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los
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de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a
sus expensas.
d) Asimismo podrán participar quienes no estando incluidos en los párrafos
anteriores se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares
de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones
al mercado laboral. En consecuencia, podrán participar quienes se encuentren
en situación de residencia temporal, quienes se encuentren en situación de
residencia permanente, quienes se encuentren en situación de autorización para
residir y trabajar, así como los refugiados.
Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Capacidad funcional: no estar afectado por limitación psíquica o física que
impida el desempeño de las correspondientes funciones.
Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado
para el desempeño de las funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad
no sea española deberán acreditar, asimismo, no estar sometidos a sanción
disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función
pública.
Titulación: estar en posesión del título de Asistente Social, Diplomado/a en
Trabajo Social o Grado en Trabajo Social. En el caso de titulaciones obtenidas
en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su
homologación.
Los requisitos deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de
solicitudes y deberán mantenerse hasta la formalización del contrato o durante la
vigencia de la Lista de Espera.
2. Tribunal
2.1. Para la determinación del Tribunal calificador del proceso se estará a lo
establecido en el artículo 60 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado
Público y en lo dispuesto en el artículo 11 del Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo.
2.2. El Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española,
velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades
entre ambos sexos.
2.3. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento
a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de
las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y demás
disposiciones vigentes.
2.4. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal serán de
conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre
citada en el párrafo anterior.
2.5. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su
sede en Plaza del Ayuntamiento nº1 de Mazarrón.
3. Desarrollo del proceso selectivo
3.1. Presentación de solicitudes:
• Modelo de solicitud: será el que figura en el Anexo I. Estará disponible en el
Registro General del Ayuntamiento de Mazarrón.
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• Lugar de presentación. La solicitud se podrá presentar en:
- El Registro General del Ayuntamiento de Mazarrón
- Los registros de cualquier órgano administrativo que pertenezca a la
Administración General del Estado, los de cualquier Administración de las
Comunidades Autónomas o los de alguna de las entidades que integran la
Administración Local si se hubiese suscrito el correspondiente convenio.
- Las oficinas de correos en la forma establecida reglamentariamente.
- Las representaciones diplomáticas y oficinas consulares de España en el
extranjero.
• Plazo de presentación: será de 7 días naturales contados a partir del día
siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Región
de Murcia.
• Documentación a presentar junto a la solicitud:
- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
- Documentación acreditativa de los méritos que el candidato desee que se
valoren.
- Los aspirantes incluidos en la base 1.3 c) y d) deberán acompañar a la
solicitud documentos que acrediten tal condición.
• El órgano de selección elaborará la correspondiente lista de aspirantes
admitidos y excluidos al proceso selectivo, indicando en este último caso el
motivo de exclusión.
• Los aspirantes excluidos de la lista dispondrán de un plazo de 3 días hábiles
para subsanar los defectos que motivaron su exclusión. Este plazo contará a
partir del día siguiente a la publicación de dichas listas en el Tablón de Anuncios
del Ayuntamiento y en su página web. Vistas las reclamaciones presentadas, el
órgano de selección hará públicas las modificaciones producidas en las listas de
admitidos y excluidos, elevándolas a definitivas. De no haber reclamaciones se
entenderán aprobadas definitivamente las listas provisionales, sin necesidad de
nueva publicación. El resto de publicaciones del proceso se hará público en el
Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
3.2. Proceso selectivo.
Concurso. En él se valorarán los méritos acreditados por los candidatos de
acuerdo con las siguientes normas:
Acreditación de méritos:
Los servicios prestados en entes públicos se acreditarán mediante documento
expedido por la Administración de que se trate, que acredite fehacientemente
la prestación de dichos servicios y la duración de los mismos. Los servicios
prestados en empresas privadas se acreditarán con Certificado de empresa y
nóminas correspondientes, o bien con Vida laboral y fotocopia del alta en el IAE.
Los Masters, Cursos, Seminarios, Jornadas o Congresos se acreditarán
mediante la presentación del correspondiente diploma, título o certificación.
Sólo serán válidos los méritos que sean alegados mediante los documentos
que, a juicio del Tribunal, acrediten de manera fehaciente los mismos.
A los efectos de contabilizar cada uno de los méritos alegados, se tomará
como fecha límite el último día de plazo de la presentación de instancias.
Los documentos acreditativos deben ser originales o fotocopias compulsadas.
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Baremo de méritos y puntuación máxima
La valoración de la fase conforme al siguiente baremo de los aspirantes se
puntuará con un máximo de 10 puntos, conforme al siguiente baremo:
Méritos profesionales (máximo 5 puntos ):
Por experiencia debidamente acreditada como Trabajador Social en
Administración Local, a razón de 0,25 puntos por mes. Los periodos inferiores al
mes serán prorrateados.
Por experiencia debidamente acreditada en el desempeño del puesto de
trabajo en otras entidades públicas o privadas, a razón de 0,25 puntos por mes.
Los periodos inferiores al mes serán prorrateados.
Méritos académicos (máximo 2 puntos):
- Por otras titulaciones oficiales superiores a la exigida para formar parte en
la convocatoria.
Por otra titulación superior relacionada con el puesto de trabajo a
desempeñar: 0,50 puntos.
Por otra titulación superior no relacionada con el puesto de trabajo a
desempeñar: 0.25 puntos.
Formación que a juicio del órgano de selección esté relacionada con el
puesto de Trabajador Social ( máximo 3 puntos), siendo la escala de valoración
la siguiente:
- Cursos de menos de 20 horas de duración: 0.05 puntos.
- Cursos de 20 a 50 horas de duración: 0.10 puntos.
- Cursos de 51 a 100 horas de duración: 0.20 puntos.
- Cursos de 101 a 200 horas de duración: 0.40 puntos.
- Cursos de más de 200 horas de duración: 0.60 puntos.
A efectos de la valoración de este apartado deberán acreditarse los cursos
relacionados mediante diploma o certificado de aprovechamiento o asistencia,
debiendo constar expresamente la duración de los mismos.
Solamente serán válidos aquellos cursos de formación impartidos por
cualquier administración pública, sindicato,organización empresarial o cualquier
entidad privada debidamente homologada y certificada.
Ejercicio Teórico:
Consistirá en la realización de un examen tipo test de 50 preguntas con tres
respuestas alternativas, confeccionado por el tribunal, que versará sobre las
materias relacionados con las funciones a desarrollar extraídos de los temarios
del anexo II.
Dicho ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener
una puntuación mínima de 4 puntos para superarlo.
Calificación Definitiva:
La calificación definitiva resultará de la suma de la fase de concurso y la de
oposición.
3.3 Criterios de desempate
En caso de empate en la puntuación final, el órgano de selección procederá
al desempate, aplicando de forma consecutiva los siguientes criterios:
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a) Número de días de experiencia profesional en puestos de trabajo de la
misma categoría profesional, con funciones y tareas iguales a las de la plaza a la
que se opta.
b) Titulaciones, o en su caso especialidades, distintas a la exigida,
relacionadas con las funciones de la plaza.
c) Cursos, seminarios o congresos.
d) Sorteo.
3.4 Lista de aprobados.
El Tribunal elaborará las listas provisionales de los candidatos que han
superado el proceso, que estarán ordenadas de mayor a menor por las
puntuaciones obtenidas. Estas listas se publicarán en el tablón de anuncios.
El plazo para presentar reclamaciones a la puntuación obtenida
provisionalmente será de 2 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la
publicación de las listas. Las reclamaciones se dirigirán al órgano de selección.
Transcurrido el plazo serán elevadas a definitivas las listas, formulando el
Tribunal propuesta de lista de espera a la Junta de Gobierno Local.
Normas de la lista de espera:
Tendrá una vigencia de dos años, a contar desde su aprobación, si bien podrá
quedar sin efecto y anticiparse su finalización si durante este plazo fuese aprobada
convocatoria para proveer plaza/s de Trabajador Social de este Ayuntamiento como
funcionario de carrera, que incluyese lista de espera, en cuyo caso se extinguiría
con la aprobación de la nueva lista derivada de la convocatoria.
4.1.- Llamamiento:
Los integrantes de la lista de espera serán llamados según el orden de
puntuación obtenido, para proveer las vacantes o sustituciones correspondientes
de plazas de Trabajador Social de este Ayuntamiento, mediante nombramiento de
personal interino o contratación laboral temporal, según proceda.
La gestión de la lista de espera se llevará a cabo por el Negociado de
Personal: se avisará telefónicamente al número indicado por el aspirante en
su solicitud de participación en estas pruebas selectivas; en el supuesto de no
lograrse la comunicación telefónica con el aspirante o no se tuviese constancia
de su número, si ha indicado en su instancia dirección de correo electrónico, se
le enviará un e-mail y si no contestase se le notificará mediante telegrama al
domicilio señalado por el aspirante en su instancia. Se le dará un plazo de 24
horas para aceptar o renunciar. En el supuesto de no presentarse a la oferta
realizada o hubiese renunciado a la misma, se llamará al siguiente de la lista de
espera siguiendo el procedimiento indicado en los párrafos anteriores.
4.2.- Exclusiones:
Serán causas de exclusión de la Relación de Candidatos:
Rechazar una oferta de contratación sin causa justificada.
La no comparecencia a la formalización del contrato, sin causa justificada.
No superar el periodo de prueba establecido.
La rescisión del contrato por parte del trabajador antes de su fecha de
terminación.
Presentación de documentos:
Los aspirantes seleccionados incluidos en la lista de espera, cuando se les
convoque deberán presentar en el Negociado de Personal de este Ayuntamiento
la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en esta convocatoria.
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Número 29 Martes, 5 de febrero de 2013 Página 4494
Quienes no presentaren su documentación en el plazo de dos días, a contar
desde el llamamiento, salvo causas debidamente justificadas y libremente
apreciadas por la Administración, no resultarán nombrados o contratados, sin
perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en
la instancia. Asimismo, causarán baja definitiva en la correspondiente lista de
espera.
6. Recursos:
Contra las presentes bases se podrá interponer:
- Recurso potestativo de reposición, ante la Junta de Gobierno de este
Ayuntamiento, en el plazo de un mes.
- Recurso contencioso-administrativo, directamente, ante los Juzgados de lo
Contencioso-Administrativo de Murcia en el plazo de dos meses.
(Ambos plazos a contar desde el día siguiente a su publicación en el Boletín
Oficial de la Región de Murcia).
Sin perjuicio de ello, se podrá presentar, en su caso, cualquier otro recurso
que se estime procedente.
La interposición de recurso no paraliza la ejecutividad de la resolución.
Mazarrón, 22 de enero de 2012.—El Alcalde-Presidente, Ginés Campillo
Méndez.
ANEXO I
Modelo de Solicitud.
D. D.ª_________________________________________________________
Con D.N.I. número____________________________________ y domicilio
en ____________________________________________ y Tfno: ___________
Mediante el presente expone:
Que tiene conocimiento de las bases para la constitución de una lista de
espera o bolsa de trabajo temporal con el fin de atender necesidades de personal,
mediante contrataciones laborales temporales o nombramientos interinos del
Ayuntamiento de Mazarrón.
Que reúne los requisitos exigidos en las mismas.
Que está interesado en participar en el proceso selectivo para una bolsa de
Trabajadores Sociales.
Que acompaña con esta solicitud los siguientes:
Documentos que acreditan la nacionalidad conforme a la base 1.3.
Documentación acreditativa de los méritos que desea que se valoren y que
se relacionan a continuación:
Y solicita:
Tomar parte en el proceso selectivo.
Fecha y firma.
Sr. Alcalde-Presidente del M.I. Ayuntamiento de Mazarrón.
NPE: A-050213-1857
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ANEXO II
TEMARIO:
Parte General:
Tema 1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido.
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 3. El municipio. Concepto y elementos. Organización municipal.
Municipios de gran población.
Tema 4. Competencias de los Ayuntamientos en materia de servicios sociales:
Ley 3/2003, de 10 de abril, de Servicios Sociales de la Región de Murcia. Plan
concertado para el desarrollo de prestaciones básicas de servicios socales en las
Corporaciones Locales.
Parte Específica:
Tema 5. Técnicas en trabajo social. Instrumentos empleados en trabajo
social. La ficha social. El informe social. La historia social. El genograma entre
otros.
Tema 6. Los soportes documentales. El análisis documental. El sistema de
información al usuario 8SIUSS). Su valor en el diagnóstico social.
Tema 7. Deontología y ética profesional. Los códigos de ética en trabajo
social en relación al usuario, las instituciones y a otros profesionales.
Tema 8. Los Servicios Sociales de Atención Primaria, objetivos, fundamentos
y estructura.
Tema 9. Prestación básica de Información, valoración y orientación.
Funciones, objetivos, actividades, medios e instrumentos.
Tema 10. Prestación básica de apoyo a la unidad convivencial y de ayuda a
Domicilio con sus medidas complementarias. Funciones, objetivos, actividades,
medios e instrumentos.
Tema 11. Prestación básica de prevención e inclusión social. Acompañamiento
para la inclusión social.
Tema 12. Procedimiento de trabajo, herramientas y documentos en los
procesos de acompañamiento social.
Tema 13. La iniciativa privada en la acción social. Instituciones y asociaciones.
Organizaciones no gubernamentales sin fines de lucro. El voluntariado social. La
Ley del Voluntariado Social.
Tema 14. Servicios sociales específicos para dependientes. Ley 39/2006,
de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las
personas en situación de dependencia y normativa complementaria que la
desarrolla en nuestra región.
Tema 15. Protección del menor. Situación de riesgo y situación de desamparo.
Recursos para la atención de ambas situaciones. La Intervención familiar en
la prevención y tratamiento de la problemática del menor. Las funciones del
trabajador social municipal.
Tema 16. Régimen jurídico, situaciones, autorización de trabajo y situaciones
en las que se pueden encontrar las personas de otras nacionalidades en España.
La reagrupación familiar, autorización por circunstancias excepcionales: Arraigo
Social y Arraigo Laboral. Informes y requerimiento a nivel local, regional y
estatal, para la gestión de las circunstancias de las personas inmigrantes.
NPE: A-050213-1857
Número 29 Martes, 5 de febrero de 2013 Página 4496
www.borm.es
D.L. MU-395/1985 - ISSN: 1989-1474
Tema 17. Ámbito profesional y funciones del trabajador/a social en relación
al colectivo de inmigrantes.
Tema 18. El sistema de información de Usuarios de Servicios Sociales y sus
diferentes módulos. Estructura, objetivos y resultados de la herramienta.
Tema 19. Recursos socioeducativos en el municipio de Mazarrón.
NPE: A-050213-1857